一、部门基本情况

（一）部门概况

（二）部门绩效目标的设立情况

（三）部门整体收支情况

（四）部门预算管理制度建设情况

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

（二）自评组织过程

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入情况分析

（二）过程情况分析

（三）产出情况分析

（四）效果情况分析

四、存在的问题和整改情况

五、绩效自评结果应用情况

六、主要经验及做法

七、其他需说明的情况

一、部门基本情况

（一）部门概况

中共龙陵县委组织部是中共龙陵县委工作机关，为正科级，列县委机构序列。2019年3月机构改革后，县委组织部统一管理县委机构编制委员会办公室，加挂中共龙陵县委老干部局、中共龙陵县委县直机关工作委员会、龙陵县公务员局牌子。负责管理中共龙陵县委党建工作领导小组办公室、中共龙陵县委基层党建工作协调领导小组办公室。所属事业单位2个，党员教育中心（党员干部现代远程教育办公室）、龙陵县老年大学。内设机构7个，分别是办公室、组织股、干部股、公务员管理股、干部监督股、人才工作和干部教育股、老干部股。其主要职能是：一是认真贯彻党的路线、方针、政策，负责、研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设。二是研究并提出列入县管领导班子调整、配备的意见和建议；负责加强领导班子的思想作风建设等。三是研究制定全县干部队伍建设的具体办法和意见。四是负责全县组织工作和干部工作的调研、检查督促。五是管理党员、县管干部的申诉和来信来访。六是宏观管理全县干部教育培训工作。七是负责全县知识分子管理指导工作。八是制定县管干部和参公管理人员考录工作。九是指导全县离退干部工作，宏观指导全县的干部、人事档案管理工作。十是负责指导并做好全县干部和党内统计工作。十一是检查督促全县各级党组织贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况。十二是完成市委组织部和县委交办的其他工作任务。

（二）部门绩效目标的设立情况

2025年，中共龙陵县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，中共龙陵县委组织部坚持围绕中心、服务大局，守正创新、奋勇前进，为龙陵高质量跨越发展提供了坚强组织保障。

一是学习教育见行见效。坚持一体推进“学查改”，学习教育圆满收官。抓深学习研讨，创新开展年轻干部读书班做法被市委学习教育工作专班作为典型案例上报，“加快落实‘幸福食堂’等服务项目、重点解决‘一老一小’就餐和管护难题”做法，作为全市为民办实事典型案例推广学习。市委督导组反馈龙陵县学习教育情况为“好”等次。二是理论武装走深走实。紧盯基本培训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为党员领导干部教育培训的主题主线，制发《龙陵县基本培训方案》和2025年干部教育培训计划，党员教育片《撑伞的姑娘》在全国党员干部现代远程教育平台展播，《龙潞游击队》在保山市电视台展播，微党课《云岭星火—李鑫》入围保山市精品微党课。创新教学模式。为进一步提升干部教育培训实效，推动理论与实践深度融合，中青班宣传信息和微视频《青年说》《青年有为热爱有光》，被云南日报、云岭先锋网站等多家主流媒体采用。严肃学风纪律。抓实培训年度报备、开班前报备、个人调训报备“3个报备”，培训期间无违规违纪情形，学风纪律持续向好。三是基层党建赋能增效。以“三示范九重点五突破”为抓手，推动基层党建向中心聚焦、为大局聚力。示范引领氛围浓厚，基层基础全面夯实。组织体系织密建强，党支部“扩先提中治软”行动成效明显，“两个覆盖”攻坚战取得突破性进展。抓党建促乡村振兴成果丰硕，农村电商蓬勃发展，全省直播电商创业现场推进会在龙陵召开，成功承办2025高校特色产业电商发展策划大赛（龙陵总决赛）暨校地合作促乡村振兴发展大会，农村电商成为乡村振兴新引擎。边疆党建长廊建设巩固提升，党建引领基层治理创新突破。四是队伍建设稳步推进。坚持“四重导向”，抓实干部选育管用。围绕“识准识精”，抓好分析研判。围绕“实干实绩”，推进能上能下。围绕“能力提升”，抓实实践锻炼。围绕“从严从实”，抓实监督管理。五是人才培引精准有力。始终坚持党管人才不动摇，聚焦人才服务全链条持续发力。人才环境持续优化。六是自身建设从严从实。聚焦提升部机关党员干部的“能学、能谋、能干、能说、能写”能力创新开展“三学一谈一评”活动，推动部机关党建、党风廉政和意识形态工作有序开展。

（三）部门整体收支情况

2025年度收入合计18145019.41元。其中：财政拨款收入17011669.41元，占总收入93.75%；其他收入1133350元，占总收入的6.25%。具体分析如下：一般公共服务支出收入12608970.28元，占总收入的69.49%；社会保障和就业支出收入643132.4元，占总收入的3.54%；卫生健康支出收入350016.73元，占总收入的1.93%；城乡社区支出收入522900元，占总收入的2.88%；农林水支出4020000元，占总收入的22.15%。2025年度支出合计18061404.01元。其中：财政拨款收入支出17011669.41元，占总支出的94.19%。其他收入支出1049734.6元，占总支出的5.81%，具体分析如下：一般公共服务支出12525354.88元，占总支出的69.35%；社会保障和就业支出643132.4元，占总支出的3.56%；卫生健康支出350016.73元，占总支出的1.94%；城乡社区支出522900元，占总支出的2.9%;农林水支出4020000元，占总支出的22.26%。基本支出5856367.89元，占总支出的32.42%其中：人员经费5159873.52元，日常公用经费696494.37元。项目支出12205036.12元，占总支出的67.58%，主要用于办公经费6472783.23元，印刷费7512元，电费747.26元，邮电费49717.9元，差旅费353533.54元，会议费354816.1元，培训费1250430.5元，劳务费79407.56元，公务用车运行维护费4605元，其他交通费用49933.03元，对个人和家庭的补助3581550元。

（四）部门预算管理制度建设情况

我单位主要根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国预算法实施条例》《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》《龙陵县财政局关于编制2025-2027年支出规划和2025年县本级部门预算的通知》等有关精神，结合我单位的工作实际进行预算编制，没有再另行制定部门预算管理制度。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

此次绩效评价的目的是：严格落实预算法及省、市、县绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效益，促进媒体工作发展。我单位整体支出项目主要是在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，龙坚持围绕中心、服务大局，守正创新、奋勇前进，为全县高质量跨越发展提供了坚强组织保障。

（二）自评组织过程

1.准备阶段（2025年3月10日—3月31日）

组织学习财政支出绩效自评的相关规定，确定评价范围和对象，明确评价的目的、内容、任务、依据，掌握评价的时间和有关要求。

2.实施阶段（2025年4月1日—11月30日）

下发绩效自评工作通知，安排绩效自评工作，制定评价指标体系；组织项目自评并上报自评报告。

3.总结阶段（2025年12月1日—12月31日）

总结评价工作经验，进一步完善绩效自评指标体系，装订归档绩效自评资料。公示绩效自评报告，接受监督检查。

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入情况分析

我单位2025年部门整体绩效目标依据充分，符合客观实际；部门依据整体目标所设定的绩效指标清晰、细化、可衡量。2025年预算资金1806.14万元，实际支付1806.14万元。

（二）过程情况分析

我单位2025年整体支出在开展过程中严格按照支出管理办法和资金使用制度，做到资金专款专用、独立核算、无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况发生。

（三）产出情况分析

（四）效果情况分析

四、存在的问题和整改情况

2025年我单位科学有效地使用项目资金取得了较好的经济、社会效益，但还存在一些问题：个别项目预算绩效目标的设定以及资金使用率等还有不足；绩效管理人员缺乏专业知识，容易在绩效管理工作中管理不到位，对现行的预算绩效管理不适应；部门预算编制的科学化、精细化、精准化还有待提高。

五、绩效自评结果应用情况

通过整体支出绩效自评，一是增强了各项目单位的绩效评价主体责任意识；二是制定了部门绩效管理办法及项目工作实施方案，建立了长效机制；三是促进各单位规范使用项目资金；四是绩效评价结果作为分配上级财政预算项目资金的重要依据。

六、主要经验及做法

（一）细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强内部预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。

（二）加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。

七、其他需说明的情况

除上述报告中所提事项外无其他需说明的情况。

中国共产党龙陵县委员会组织部

2026年4月20日