一、部门基本情况

（一）部门概况

1.主要职能

中国共产党龙陵县纪律检查委员会与龙陵县监察委员会合署办公，实行一套工作机构，两个机关名称的体制，履行党的纪律检查和国家监察两种职能，共同设立内设机构。

2.机构情况

中国共产党龙陵县纪律检查委员会、龙陵县监察委员会设17个内设机构、11个派驻机构、2个派出机构、县委巡察工作领导小组办公室、5个县委巡察组、县委巡察工作信息中心（巡察机构为县委组成部门设在县纪委，其中，县委巡察工作信息中心为事业编制）。

3.人员情况

年末实有编制数85人（行政编制76人、机关工勤编制4人、事业编制5人），年末实有人数89人（行政编制人81，机关工勤4人、事业人员4人）。

（二）部门绩效目标的设立情况

2025年的绩效目标为：在市纪委市监委和县委的坚强领导下，牢牢抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，层层压实党风廉政建设“两个责任”，严格履行纪检监察各项职能职责，强化监督执纪问责，在持续强化纪律规矩教育、持续抓实作风建设、持续保持惩治腐败高压态势、持续推进巡察工作、持续从严开展专项检查考核、持续强化扶贫领域监督执纪问责、持续强化群众身边不正之风和腐败问题集中整治、持续加强自身建设等方面取得明显成效。

（三）部门整体收支情况

我单位2025年财政拨款收入2040.70万元，财政拨款支出2040.70万元，其中：基本支出1858.36万元、项目支出182.34万元。

（四）部门预算管理制度建设情况

我单位按照预算法、会计法及相关法律法规要求，已在单位内控制度中制定预算管理控制制度，从预算编制到预算执行都严格按制度开展。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

我单位通过绩效评价，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用，建立起长效机制，落实全面预算绩效管理，优化资源配置、改进管理、提升效能、促进单位规范使用资金，提高财政资金使用效率，为单位运转提供资金保障。

（二）自评组织过程

绩效自评工作由办公室牵头，组织所涉及项目的各部室成立绩效评价工作组，绩效评价工作组在部门整体支出绩效评价共性指标体系框架的基础上，结合年初预算批复的部门整体支出绩效指标，部门职责以及项目特点，补充设计个性指标，确定部门整体支出和项目的绩效自评指标体系、绩效考评实施方案，并开展相关绩效自评工作。绩效评价工作组根据部室实际情况，结合部门整体支出自评指标体系进行打分，得到绩效自评结论，形成部门整体支出绩效自评报告。

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入情况分析

在市纪委市监委和县委的坚强领导下，牢牢抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，层层压实党风廉政建设“两个责任”，严格履行纪检监察各项职能职责，强化监督执纪问责，在持续强化纪律规矩教育、持续抓实作风建设、持续保持惩治腐败高压态势、持续推进巡察工作、持续从严开展专项检查、持续强化扶贫领域监督执纪问责、持续加强自身建设，持之以恒正风肃纪，增强纪检监察、巡察、派驻监督合力，在夺取反腐败斗争压倒性胜利，坚决惩治群众身边的腐败问题，构建龙陵风清气正的政治生态等方面取得了明显成效，党风政风持续改善。

（二）过程情况分析

一是预算执行，2025年度全年预算数2040.70万元，预算执行数2040.70万元，预算执行率100.00%。本年度“三公”经费支严格按履行节约的原则控制支出。二是预算管理，我单位已建立行之有效的预算决策机制，保障部门预算申报、审核、安排全程公开透明，完善相关财务管理制度，根据项目实施内容，细化项目管理办法，对项目制定绩效目标，对项目支出绩效进行监控。信息公开在规定的时限内，按财政局要求在政府门户网站公开部门年度预算、决算、“三公”经费、部门绩效报告等信息。三是资产管理，我单位严格按单位内控制度中的资产管理制度，对资产进行规范管理，确保资产安全、保值。资产采购严格按照政府采购目录标准进行采购、验收、付款。

（三）产出情况分析

2025年我单位组织实施的5个项目，均按年初部门预算完成。紧扣“反腐败、促发展、保民生、树清风”总体思路，始终保持发扬自我革命精神，推进清廉云南建设“十大行动”，以铁的意志、铁的决心、铁的担当正风肃纪反腐，有力推动反腐败斗争和经济社会发展同向同进、相辅相成，为龙陵经济社会高质量发展营造了风清气正的良好政治生态。认真开展巡察及日常监督检查等各项工作。群众满意度达98.00%。完成3轮次政治监督，完成3轮常规政治巡察，开展3次节前监督检查，圆满完成年初纪委全会制定的各项工作目标。

（四）效果情况分析

2025年我单位持之以恒正风肃纪，夺取反腐败斗争压倒性胜利，坚决惩治群众身边的腐败问题，构建风清气正的政治生态；通过监督、执纪、问责，惩治群众身边的腐败问题，为国家和群众挽回经济损失；群众满意度在98%以上。较好的完成了年初设定的各项绩效目标，整体支出绩效评价结果为优。本年度部门重点工作任务5个绩效评价结果全部为优秀。经绩效评价工作小组经自查自评，对2025年度整体支出绩效评价自评分97.50分。

四、存在的问题和整改情况

（一）存在问题

一是评价指标体系还不够完善，在预算绩效管理工作中，相关业务人员在填报评价指标时，部分项目绩效目标量化程度不足，效益指标偏笼统、可衡量性不强，在一定程度上对年度预算指导性不足。二是绩效自评深度不足、佐证材料不完整，自评多侧重数据汇总，对资金使用效益、政策实施效果分析不够深入。

（二）整改措施

一是规范绩效目标编制，严格按照 “量化、可考核、可比对” 原则重新梳理项目指标，细化产出、效益、满意度指标，提升绩效目标科学性与操作性。二是完善自评工作机制与资料管理，加强绩效评价业务培训，强化结果分析运用。

五、绩效自评结果应用情况

通过绩效评价，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用，建立起长效机制，促进单位规范使用财政资金，确保用制度规范行为、提高财政资金管理、使用效率，助推单位管理工作更上一个台阶。

六、主要经验及做法

一是加强组织领导，加强对项目全面领导，按照项目管理制度及财务管理制度加强项目管理和监督，确保项目规范顺利实施。二是做到专款专用，严格按资金支出范围列支，做到专款专用。三是加强与财政部门的沟通协调，加快资金支出进度，提高财政资金使用效率。

七、其他需说明的情况

无。