近年来，腊勐村坚持把人才作为乡村振兴的第一资源，通过“引才、育才、留才”三驾马车，打造一支带不走的人才队伍，为乡村发展注入强劲动力。

靶向“引才”。腊勐村紧跟时代步伐，健全乡村振兴人才工作实施方案，围绕人才引进、培养、使用等方面，聚焦本村主导产业需求，建立“需求清单+人才地图”引才机制。适逢毕业季，腊勐村“两委”积极摸底排查腊勐村今年毕业生就业情况，通过电话咨询和入户访谈的方式，询问应届毕业生的就业情况和就业意愿，对于优秀应届毕业生通过情感关怀、回村建设家乡等方式，吸引毕业生返乡创业和就业。

精准“育才”。坚持引育结合，采取“线上+线下”“走出去+请进来”等方式，举办专家讲座授课，提升人才队伍文化素养和知识储备水平。腊勐村一方面发挥资源优势，借助农家书屋，定期分批组织村“两委”成员、19个村民小组致富带头人、驻村工作队学习乡村振兴、农业、科技等相关知识；另一方面也积极鼓励村干部们利用互联网学习先进农技知识以及基层矛盾纠纷处理化解方法，目前腊勐村有1名村干部已经考取了初级社工证，同时也努力利用闲暇时间为考取中级社工证做准备。

用心“留才”。搭建人才作用发挥平台，根据上级部门提供的各项就业创业政策，定期召开人才座谈会和谈心谈话会。腊勐村每年会定期召开退役军人返乡就业座谈会、寒暑假返乡大学生志愿活动、乡村致富带头人谈心会，以此来增强人才队伍的归属感。基层治理专干和驻村选调生是助推乡村振兴的新兴力量，腊勐村为利用好这股“新鲜血液”，提供了人才公寓和相关配套服务，用心、用情、用智留住人才，以此助力腊勐村的产业发展。