春节过后，随着返程务工有序推进、生产经营逐步恢复，邻里关系、劳资薪酬、宅基地权属等领域矛盾纠纷进入易发高发期。为从源头上防范风险、维护基层稳定，龙新乡坚持问题导向，聚焦矛盾纠纷化解核心任务，强化力量统筹、完善调处机制、注重源头治理，切实推动矛盾纠纷发现在早、化解在小，不断夯实辖区平安建设基础。

织密排查网络，精准掌握风险底数。依托“乡—村—网格”三级治理体系，龙新乡组织网格员、村干部、乡贤志愿者开展节后矛盾纠纷专项排查。重点围绕邻里相处、土地流转、劳资薪酬、家庭关系等矛盾高发领域，采取入户走访、田间交流、院坝谈心等方式，全面摸排各类矛盾线索，做到发现在早、掌握在先。对排查出的矛盾纠纷逐一登记造册，建立台账，明确矛盾类型、涉及人员和问题症结，切实做到底数清、情况明、分类准，确保隐患排查不留盲区、不留死角。

强化联动调处，分类施策化解矛盾。龙新乡立足矛盾纠纷多样性和复杂性，积极探索“专业调解 + 柔性化解”相结合的多元处置路径，着力提升调解质效。组建由司法所工作人员、法律明白人、乡贤骨干组成的专职调解队伍，针对一般性邻里、家庭纠纷，坚持“情理 + 法理”双管齐下，深入群众家中开展调解，用方言讲政策、用身边事说理，疏导情绪、促成和解。针对劳资薪酬、土地流转等复杂纠纷，由乡平安法治办牵头，联合司法所、派出所、综合行政执法队等部门开展联合调解，厘清权责、依法依规制定解决方案，推动问题及时有效化解。对排查中发现的以暴力或胁迫手段干扰调解的违法行为，依法移交公安机关严肃查处，坚决维护调解公正性和群众合法权益。

健全长效机制，巩固拓展治理成效。龙新乡坚持以长效机制巩固调解成果，推动矛盾纠纷化解由“突击式”向“常态化”转变。建立健全“调解—回访—巩固”闭环机制，对已化解矛盾实行专人跟踪回访，及时掌握当事人后续动态，防止问题反弹；对未化解的疑难矛盾，实行领导包案制度，明确责任人和化解时限，持续跟进处置。注重调解成果转化运用，结合典型案例开展“以案释法”宣传，通过村广播、微信群、村务公开栏等载体，向群众普及《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，引导群众依法办事、遇事找法，从源头上减少矛盾发生。同时，加强调解队伍能力建设，定期开展业务培训、案例研讨，不断提升基层调解员专业素养和实战能力，筑牢基层治理根基。

下一步，龙新乡将持续深化矛盾纠纷多元化解工作，紧盯节后生产生活中新出现的矛盾苗头，优化排查手段、提升调处质效，切实把矛盾化解在基层、消除在萌芽，为辖区经济社会发展营造更加和谐稳定的环境。