为深入推进全面从严治党，切实增强信访干部廉洁自律意识，今年以来，县信访局聚焦“教育在先、预防在前”的理念，通过丰富教育形式、深化教育内容、压实教育责任等举措，推进廉政教育，切实筑牢信访干部思想道德防线。

一是丰富教育形式，增强廉政教育吸引力。立足信访工作实际，创新廉政教育载体，让廉政教育从“文件”走向“实践”。开展“廉政课堂”活动，每月由局领导班子成员或业务骨干在全局会议上围绕信访领域廉政风险点、典型案例等内容，结合岗位实际进行专题授课，通过“身边事教育身边人”，强化警示效果。二是组织警示教育活动，通过观看警示教育片、聆听违纪人员忏悔录、重温入党誓词等形式，让党员干部在沉浸式体验中受教育、明底线。三是搭建线上学习平台，利用单位微信群定期推送《中国共产党纪律处分条例》解读、廉政微视频、廉洁小故事等内容，时刻对党员干部进行廉政提醒，警钟长鸣、时时警醒。

二是深化教育内容，提升廉政教育针对性。紧扣信访工作特点，精准定位教育重点，让廉政教育更接地气、更具实效。一方面，聚焦信访领域关键环节，针对信访案件办理、群众诉求回应等廉政风险集中领域，通过案例分析会、业务研讨会等形式，深入剖析信访工作中可能出现的“微腐败”问题，明确党员干部“什么能做、什么不能做”，引导干部算好“政治账、经济账、家庭账”。另一方面，强化职业道德教育，结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部分享信访工作中的廉洁故事和服务案例，用身边榜样传递廉洁正能量，营造“比学赶超、廉洁履职”的浓厚氛围。

三是压实教育责任，确保廉政教育常态化。建立“一把手负总责、分管领导具体抓、股室负责人直接管”的廉政教育责任体系，将廉政教育纳入年度党风廉政建设重点任务。制定《廉政教育年度计划》，明确每月教育主题、责任股室和具体措施，确保教育活动有计划、有落实、有成效。同时，注重教育成果转化，将廉政教育与日常工作督查相结合，通过定期谈心谈话、廉政风险排查等方式，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。今年以来，共开展廉政谈话2轮10人次，排查整改廉政风险隐患2处，推动廉政教育从“软任务”变成“硬约束”。