2024以来，龙陵县卫生健康局紧盯“人”这个卫生健康事业高质量发展的“关键”，抓实“引、育、用”三个环节，不断加强卫生健康人才队伍建设，助推全县医疗卫生服务事业进一步提升，为群众提供更加优质的医疗健康服务。

提升“引”才实效 让人才“多”起来。拓展引才视野，提升引才质量，不断充实医疗卫生人才队伍。强化政策支持。认真落实《龙陵县卫生健康事业高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》，强化人才队伍建设政策支撑，落实引进专业硕士研究生每月给予5000元生活补贴的政策机制。畅通招引渠道。通过高校人才“双选会”、定向培养及社招方式共引进122人，拿出编制，招录10名大学生充实到乡村医生队伍，壮大“健康守门人”队伍。认真落实全省“银龄”医师计划，引进“银龄”医师19人。加强大院大校合作。以技术合作、坐诊指导等形式柔性引才12人，全年共有6个省市级三甲医院到龙陵县建立了14个专家工作站，建成名中医二级工作站9个，培养继承人24人，有力促进了中医师带徒和人才发展。

强化“育”才举措 让人才“优”起来。加强技能培训，强化能力提升，着力建强高素质高水平医疗卫生人才队伍。创新科研工作。建立科研奖励机制，共申报省教育厅科学研究基金项目4项，开展院内科研项目11项，有7项通过省级评审。重视继教培训。圆满完成2个省级、4个市级继教医学教育项目，派出89人县外进修；107名乡村医生参加了全市执业（助理）转化培训；举办的全县乡村医疗卫生人员技能培训班2期400人次，为龙陵县医务人员提供了更多学习和与县外医疗机构的交流机会。注重本土培养。2024年以来，医疗机构自主培养研究生考取1人、毕业2人；申报省级中青年骨干医师研修项目1个，市级名医、青年医师专项人才项目3人。

优化“用”才机制 让人才“活”起来。统筹整合资源，发挥人才技术优势，全力提升基层医疗卫生服务水平。搭建人才发展高地。以沪滇对口支援、昆明医科大学挂钩帮扶为契机，利用好上级专家资源，注重加强学科建设，2024年以来全县开展新技术10项，成立龙陵县质控站17个，心血管内科先心病手术、介入手术开展，走在全市前列，有力地提升了龙陵县医疗人才成长。实行内部柔性流动。通过将勐糯卫生院纳入县人民医院院区管理、建立县中医医院与河头卫生院的对口帮扶等机制，有力地推动了乡镇卫生人才培训和专科建设。全年共组织4批次75名乡镇医务人员到县人民医院参加“大轮训”，实现了县乡医疗资源共享、人才双向交流培养。营造清朗干事环境。扎实开展卫生健康系统作风行风建设年整治，强化警示教育开展，推进多元化监管、多维度强化医德医风建设，在加强队伍建设的同时，切实改善群众看病就医体验。

下一步，龙陵县卫生健康局将继续深化医疗卫生人才队伍建设，持续完善“引、育、用”全链条管理机制，努力打造一支医术精湛、医德高尚、服务优良的卫生人才队伍，为全县卫生健康事业高质量发展提供更加坚实的人才保障。