龙陵县林业局一直保持周一集中学习风气，定于每周一在林业局4楼会议室进行集中学习，学习内容涵盖省市县会议精神、县委县政府相关文件内容以及林业法律法规理论政策。但一直存在学习效率不高的问题，学习只停留在表面，浮于形式等现象。为提高干部职工学习效率、质量，扩宽干部职工理论学习思路，增强干部职工学习理论水平，以更高效的职业素质服务群众，经局领导班子研究决定创新周一集中学习方法。从3月13日起，由一名局领导班子成员领学，随机抽取领导班子、二级领导班子、一般干部职工各一名谈心得体会的方法进行学习，学习内容由上一次周一学习提前决定，干部职工提前准备，截至目前新的学习方式在我局开展4次，学习内容为市委赵德光书记的“四论一谈”。

3月13日，由局长张有林领学赵德光书记《论方法》，随机抽取了二级领导班子王家其谈了心得；3月20日，由党委书记杨波领学赵德光书记《谈比较》，随机抽取了领导班子成员纪委书记孙国忠、二级领导班子刘世璋及干部职工乔艳华交流心得；3月27日，由纪委书记孙国忠领学赵德光书记《论创新》，随机抽取领导班子成员副局长王兴爵、二级领导班子李文良和干部职工张行交流心得；4月5日，由副局长王兴爵领学赵德光书记《轮实际》，随机抽取领导班子成员纪委书记孙国忠、二级领导班子周莹及干部职工储金秀交流心得。

“采取随机抽取人员交流的目的就是倒逼学习责任，带着任务学”张局长说；“为了开好周一学习会，我提前学习了指定内容，写出了心得体会，方法的创新使我增加了压力，写得认真，准备充分，学习效果很好”周莹说。由于学习方式的以创新，干部职工的学习积极性得到提升，激发了职工学习热情，有效改善了林业局周一集中学习质量差、效率低的状态。