为持续优化县域教育资源配置，均衡城乡师资力量，完善城区教师队伍结构，规范教师流动调配工作，龙陵县严格落实乡镇教师进城公开选调机制，精心谋划、周密部署、规范实施，高效完成2026年县城学校教师公开选调各项工作。

一、精准研判设岗，科学匹配教学需求

本次选调紧扣县域校点布局优化、县中振兴行动、城区学校办学规模扩容等重点工作，立足各校学科师资缺口，科学制定选调方案，实现岗位设置与教学需求精准适配。一是按需核定岗位编制。全面摸排城区学校空编情况与乡镇师资储备现状，精准统计各学段、各学科师资缺口，按需划定选调学科、岗位及人数，严控选调规模，有效规避乡镇学校出现师资结构性短缺，保障城乡教育教学有序运转。二是细化资格准入标准。明确选调范围为全县乡镇在职在编在岗教师，优先选拔长期扎根基层、教学经验丰富、师德师风优良的一线骨干教师。结合不同学段学科教学难度、岗位履职要求，差异化设置年龄、学历、专业、教学任职经历等资格条件，精准筛选适配人才。三是细化岗位报考门槛。针对各岗位教学特性，分类明确报考专业、教学经历、教学业绩等配套要求，确保报考人员专业素养、教学能力与岗位需求高度匹配，从源头保障选调师资质量。

二、规范选调流程，闭环严控选拔质量

本次选调严格遵照《龙陵县事业单位工作人员流动调配管理办法》相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则，构建全流程标准化、闭环式管控体系，确保选调工作规范有序。一是全面公开公示信息。通过龙陵县人民政府门户网站人社专栏、“龙陵人社”微信公众号双平台同步发布选调公告，清晰公示选调岗位、招录人数、报考范围、资格条件、招录流程、考试安排等核心信息，保障广大教师的知情权、参与权和监督权。二是多层级从严资格审核。建立“个人自主申请—所在单位及乡镇政府初审—县教育体育局复审—县人社局终审复核”四级审核机制，层层把关、逐级核验，从严筛查报考资格，杜绝不符合条件人员参与选调，筑牢选调工作基础防线。三是多元化综合测评考核。结合不同学段、学科岗位履职特点，分类定制差异化考核方案，通过“笔试+模拟课堂”“业绩评价+模拟授课”“技能测试+课堂教学+业绩考评”“试讲+才艺展示”等多元考核模式，全方位考察考生专业知识、教学技能、课堂把控、综合素养，精准选拔优质师资，确保选拔结果公平公正、科学精准。

三、严明纪律底线，全程阳光透明运行

本次选调将纪律监督贯穿工作全过程、各环节，严格执行事业单位人员流动调配、公开招聘相关纪律规定，筑牢廉政防线，保障选调工作清正规范。一是明确纪律行为红线。在选调公告及各工作环节中，细化考生、考务人员、审核工作人员行为规范，严明工作纪律，压实工作责任，杜绝违规违纪行为发生。二是严格落实回避制度。严格执行公职人员选调回避规定，所有参与选调组织、命题、考务、审核、考察的工作人员，凡与报考人员存在亲属关系或其他利害关系、可能影响选调公平公正的，一律主动申请回避，坚决防范“人情选调”“关系选调”等廉政风险。三是主动接受社会监督。严格落实信息公开制度，实现选调流程、考试成绩、拟选调人员名单全时段公开公示，同步公布纪检监察监督举报电话、人社部门咨询电话，主动接受纪检监察部门、社会各界及广大教师监督，全力打造阳光选调、廉洁选调。

本次选调工作由县人社局牵头统筹、县教育体育局具体组织实施，共设置选调岗位42个，吸引全县628人次乡镇教师报名参考，最终择优选调优秀教师133名。目前，选调考核工作已全部完成，待公示无异议后及时办理人事调动手续，确保新增教师顺利到岗、秋季学期正常履职。