“春节过后，企业迎来用工高峰，龙陵县人社局组织的‘开工第一课’真的非常及时，不仅让我们了解了用工过程中常见的法律问题，还学会了应对措施，减少了用工风险，为我们后续管理提供强有力的帮助！”龙陵县某企业负责人高兴地表示。

针对企业用工过程中的痛点和盲区，龙陵县人社局为辖区内企业和工程项目送上“开工第一课”，进一步强化企业的法治意识，持续深化根治欠薪源头预防理念，织密劳动关系风险防控网。

精准宣传，持续送法上门。深入重点企业，通过以案说法、风险警示等形式，详细解读《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，指导用人单位规范用工，引导劳动者依法维权，切实从源头上减少纠纷产生，创造和谐稳定的就业和用工环境。目前，通过集中宣讲的方式开展宣讲5场次，发放宣传资料1000余份，现场接受咨询答疑200余人次。

强化督查，推动源头治理。聚焦工程建设这一重点领域，劳动保障监察员通过查阅资料、询问建设方负责人和项目负责人等方式，详细了解项目是否严格落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资按月足额支付、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌制度、农民工工资保证金、按月编制工资表等“六制一金一表”制度，针对发现问题，当场反馈并责令其限期整改，进一步规范工程项目农民工薪资支付管理，从源头上预防工资拖欠问题。

动态排查，消除风险隐患。畅通维权渠道，增加欠薪风险隐患摸排频次，开展日常性动态巡查，实时掌握可能出现的风险隐患，建立欠薪隐患清单。同时，细化分解任务，落实责任到人，严守“三个不发生”这一工作红线和底线，从源头防范和化解欠薪风险。