自开展“红色劳务”输出试点工作以来，龙陵县立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持“党建引领、市场运作、效益共享、助推振兴”的原则，以“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化“红色劳务”模式，以加快劳务输出产业发展，壮大村级集体经济，增加农村劳动力工资性收入为目标，深入贯彻落实党中央、国务院“关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”的相关要求，五举措抓好红色劳务促就业工作，为乡村振兴谋新局开新篇。

一是组织堡垒强保障，解决好“总指挥”的问题。建立了县、乡、村三级“红色劳务”领导机构和服务网络体系，明确了县乡村各级工作职责，为试点工作有序推进提供了组织保障。2021年4月27日，组织召开了“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作启动会，精心研究和部署全县红色劳务输出工作，迅速行动、层层传达，整合市、县、乡及村（社区）资源，共同筹备和开展劳动力外出务工动员和组织工作。

二是宣传培训全覆盖，解决好“不想出”的问题。借助平台，广泛宣传。充分利用会议、微信公众号、微信群广泛宣传“红色劳务”试点工作政策、企业用工信息。干部带头，充分动员。发动县乡村组各级党员群众力量，结合农村劳动力信息系统动态更新摸底排查掌握的情况，有针对性地入户开展动员工作，宣传政策，消除群众顾虑，宣传劳务公司有序组织输出的好处，打开群众思想总开关，激发群众外出务工的积极性。5月中旬，市、县工作专班人员联合劳务公司深入到10个乡镇20个试点村进行了调研走访，走访4774户，摸排10837人，其中：有就业意愿78人。借助培训，提高认识。组织、人社部门及时组织专项培训，劳务公司精心讲解业务知识。同步建立“龙陵县红色劳务联络群”，便利了各级政府、劳务公司之间的沟通交流，及时高效地解决了工作中遇到的一些问题和困难。

三是组织转移多渠道，解决好“想出去”的问题。试点村在做足“红色劳务”输出宣传工作的基础上，根据前期摸排劳动力工作台账，有针对性地开展动员工作。通过早晚入户或电话访问、户主微信群发布信息等形式，与群众拉家常、做比较、算收入账，说清道明“红色劳务”转移就业机遇，引导富余劳动力走出家门，外出就业，充分解决“想出去”的问题。

四是跟踪服务全过程，解决好“有保障”的问题。加强信息传递，及时发布劳务用工信息，向有就业意向群众提供便捷服务。定期将用工企业信息推送给群众，做好相关组织输出和就业服务保障工作。充分发挥村集体和劳务经纪人的作用，加强用工信息宣传，让劳动力全面了解企业所在地、薪酬待遇等信息。在组织、人社部门牵头，其他相关部门密切合作和协同推进下，提供从“家门到厂门”的一条龙“保姆式”服务，及时跟进在外务工人员动态情况，了解他们在外工作、生活中存在困难和问题，适时加以思想引导，确保务工人员“输得出、稳得住、能致富”。

五是促集体经济活力，解决好“增收难”的问题。算好“一份工作四份收入帐”，试点村每输出一人，根据输出劳动力在岗时间和人数，就会有四笔收益。第一笔收入为外出务工人员就业后，每个月都有一笔可观的收入。第二笔收入为“红色劳务”经纪人每人每月有300元底薪+50元输出成功绩效。第三笔收入为村干部每输出一人每月可共同获得劳务输出补助150元。第四笔收入为增加村集体经济收入，试点村输出的劳动力只要不少于42人，且稳定就业一年以上，每年均可获得10万元以上的收入，就可以实现壮大村集体经济收入的目标要求。试点工作开展以来，龙陵县已向省外有序输出农村劳动力四批次64人，占全市输出人数156人的41%。

下一步，龙陵县将强化精准理念，树牢系统思维，持续做好党建促就业，转移促增收工作，提高就业对经济社会发展的贡献率，助力乡村振兴工作走深走实。