为进一步提高机关整体工作效能，改进工作作风，龙陵县民政局以“不作为、慢作为、乱作为、假作为”问题集中整治活动为载体，制定“六型”机关建设标准，用科学管理理念和方法规范机关工作，努力打造一支高素质、高水平、高效能的为民干部队伍，着力打造六型机关。

努力打造学习型机关，加强学习，提升素质。坚持完善学习机制，继续推行周一干部职工例会、中心组、局党组集中学习。坚持制定学习计划，撰写学习心得，把理论和业务学习相结合，以此增强干部职工学习实效，提高干部综合素质。

努力打造服务型机关，强化服务，转变作风。进一步优化政务服务，不让群众多跑路，“一站式”服务，杜绝“脸难看、门难进、话难听、事难办”等不良现象，并通过严格落实坐班、值班、请销假制度，大力开展创建服务型机关活动，不断加强机关自身建设，强化公共服务职能，努力创造公开、透明、高效、优质的服务环境。引导全体机关干部增强服务意识，优化服务之风，特别是办公室工作人员，创新工作方式方法，树立为民服务的良好形象。

努力打造节约型机关，勤俭节约，降低成本。从节约“一滴水、一度电、一张纸”开始，牢固树立勤俭节约，过紧日子的思想，严格控制公务接待费用，严格车辆管理，严格控制差旅费，形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好风气。

努力打造整洁型机关，规范文件，卫生良好。局办公室、政务大厅、接待室等对外窗口实行每天一打扫，每天一检查，规范物品摆放，文件归档，保持各办公室内外干净整洁。

打造实干型机关，分工明确，真抓实干。以提升机关干部工作效能为目标，领导成员落实分工负责制、严格责任追究制，干部职工实行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等，层层签订目标管理责任书，对年度整体工作进行细化量化，做到目标明确，要求具体，标准严格，使全体干部职工人人有担子，个个有压力。

努力建设创新和谐型机关，精诚协作，团结一致。加强机关和谐文化建设，坚持以人为本，始终把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到机关工作的每一个细节，给个人予以充分自由发展的空间，使每一名机关干部的工作积极性和创造性得到充分发挥。坚持谈心交心、提醒告诫、领导约谈等人性化管理措施，打造民主、和谐的工作环境，并开展丰富多彩的机关文体活动，培养相互沟通和协作意识，营造风清气正、团结协作、文明向上的和谐机关氛围。