近日，龙陵县针对以往培训中存在的班次割裂、资源分散、学用脱节等问题，打破传统分班教学壁垒，探索建立“中青班+选调生”融合共育机制。通过同堂共学、部长访谈、擂台比武等方式，推动青年干部与选调生在思想碰撞、经验互鉴中共同成长。

同堂共学，整合资源凝聚成长合力。龙陵县打破班次壁垒，整合优质教学资源，创新推行“中青班学员+优秀选调生”3天融合共育机制，统筹30名优秀选调生编入中青班同步参训，实现“课堂共设、师资共用、活动共办、经验共享”。坚持“缺什么、补什么”，课程设置紧扣县域发展重点与履职急需，摒弃泛泛而谈的理论灌输，重点围绕乡村振兴、基层治理、特色产业提质等设置“本土化”课程，通过同堂听课、同台研讨、同步交流，在互动交流中互通基层工作经验、互鉴履职思路方法、互促工作作风转变，充分激发全县年轻干部队伍干事创业内生动力。

部长出题，以问促思砥砺实干初心。5月18日，县委常委、县委组织部部长走进培训班课堂，以“部长出题、学员答题”访谈式、问答式教学将培训氛围引向高潮。授课摒弃传统灌输式讲解，以现场提问、即兴交流、谈心谈话的形式开展教学。轻松鲜活的“花式”自我介绍拉近彼此距离，围绕青年干部从校园学子向基层公职人员身份转变展开深入交流，学员们结合一线经历，立足自身岗位复盘工作得失，直面工作短板与不足，坦诚分享心路历程、直面成长困惑，在自我剖析中找准提升方向。县委组织部部长寄语年轻干部争做“三清、三得、三常、三对、三有”型干部，帮助年轻干部厘清成长路径，进一步砥砺实干初心。

擂台竞技，以赛促学锤炼履职本领。坚持“学用结合、以赛促练”，将课堂搬到“擂台”上，着重突出教学互动性、基层实战性、成果实效性。组织开展干部应知应会知识比拼、龙陵发展专题研讨等活动，围绕党的创新理论及“一县一业”石斛产业发展等重点内容，分组开展头脑风暴2轮次，在比学赶超中提升履职硬实力。创新开设“音乐党课”，以班级为单位组建合唱队伍，组织学员齐唱红色经典曲目5首，将理论学习转化为具象的视听体验，在铿锵旋律中重温百年党史、感悟初心使命、汲取奋进力量，增强党性教育的感染力与渗透力。

此次“中青班+选调生”融合共学模式，是龙陵县精准培育青年骨干、建强基层年轻干部队伍的创新实践。后续，中青班学员将全员下沉乡村一线，依托重点工作开展实战历练；选调生则回归派驻村，将课堂所学、交流所得转化为服务群众、推动发展的实际行动。通过这一机制，实现了两类干部在理念上互通有无、在资源上共享共用，为龙陵高质量发展注入了强劲的青春动能。

供稿/龙陵县2026年中青年干部培训班