“请大家及时收心归位，迅速投入工作状态中，做到明责知责担责，提前谋划，以人民至上的深厚情怀、担当作为的实干精神、只争朝夕的工作作风将2023年工作再提速、再提标、再提质。”春节假期刚过，龙陵县纪委监委迅速组织召开节后收心收假会，要求全体纪检监察干部从节日的氛围中走出来，从节日的放松中紧张起来，将心思用到工作中去，迅速恢复到良好的工作状态。这也是近年来龙陵县不断加强作风建设，亮剑“躺平式干部”常态化的一幕。

“不仅仅是县纪委监委，节前纪律提醒，节后收假收心，已经在全县形成一种常态，这样能让党员干部迅速集中心思，在精神上兴奋起来、思想上警醒起来、工作上紧张起来，让‘躺平式干部’无处可躺，形成一种策马扬鞭、换挡提速的浓厚氛围。”龙陵县财政局局长在召开完春节节后收心会后说道。

近年来，随着作风建设的深入推进，龙陵县纪委监委立足监督职责定位，不断建立健全制度机制，通过摆现象、挖根源，抓整改、促提升，坚持“当下改”与“长久立”相结合，进一步推动形成务实高效的干事创业氛围，让广大党员干部“不想躺”“不愿躺”“不敢躺”，拒当“躺平式干部”。

强化学习宣传，营造“不想躺”氛围。采取“专题学习＋专题研讨”的形式，以党史学习教育、“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动等教育活动为契机，引导广大党员干部树立正确的人生观、价值观，持续增强“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。同时，强化主流媒体宣传引领作用，在微信公众号、电子公文平台、手机报等平台，广泛向社会转载系列报道、评论文章和系列漫画、视频，曝光“躺平式干部”行为丑态和不良风气，切实让党员干部认清危害、以知促行。

强化考核激励，筑牢“不愿躺”堤坝。把个人考核结果与绩效工资、个人奖惩、选人用人挂钩，打破“大锅饭”，制定出台《龙陵县县管职级干部设岗定责管理办法（试行）》。实行“能上能下”原则，对具备岗位要求的工作能力和专业知识，工作实绩较好的干部将在职级职数内优先晋升。对不能胜任岗位职责要求的，年度考核确定为不称职等次的，受到降职处理或者撤职处分的及法律法规和党内法规规定的其他情形，将按照规定降低职级，牢固树立干事创业的鲜明导向。同时，用好容错纠错、澄清正名的“定心丸”，划清失误与失职、敢为与乱为，创造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，真正让想干事能干事的干部得到激励，让“躺平式”干部无处可“躺”。

强化监督执纪，明确“不敢躺”底线。坚持问题导向，结合日常监督、信访举报、巡察问题整改等情况综合分析研判，对不想担当、不愿作为的干部，视情节采取提醒谈话、批评教育、诫勉等措施，对顶风违纪、屡教不改的坚决从严查处，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，从严从快处理。聚焦重点领域、紧盯关键部位，对权力集中、资源富集、资金密集等廉政防控风险较大的单位，加强建章立制，堵塞监管漏洞，形成权力监督制约长效机制。同时，从审查机制、审核重点及回复流程着手，严格把好党员领导干部党风廉政意见回复关，去年以来，县纪委监委共进行廉政审查159件，为2777人次干部选拔任用、评先评优等事项出具党风廉政意见，其中提出否定意见11人次，不让“躺平”干部蒙混过关，让“担当”干部有为有位。