为进一步贯彻落实中央、省、市、县基层党建重点工作会议精神，扎实做好乡村换届“后半篇”文章，近期，龙陵县组建十个工作组，分别由县处级领导带队，奔赴全县10个乡镇121个村（社区）开展乡村换届“村村到”回访调研。通过实地走访了解、集体座谈交流、个别谈话调研、征求群众意见等方式，全覆盖深入看新队伍、看新面貌、看新作风、看新成效，精准把握换届后乡村班子运行情况、干部工作状态和工作发展思路，聚力作风革命效能建设，切实提升基层抓党建谋发展的战斗力和凝聚力。

建好“一支队”，班子结构优化提升

乡村换届工作中，龙陵县提前筹备部署，精心组织安排，在全力选好“领头雁”的同时，谋划配强“好班子”，全力打造一支高素质、高标准、高要求的乡镇领导班子和村“两委”干部队伍。换届后“两委”成员交叉任职比例较上届提高49.46%，35岁及以下成员较上一届占比增加13.54%。村（社区）“两委”成员的平均年龄比上届减少2岁；村（社区）“两委”主要负责人的平均年龄比上届减少2.3岁，大专以上学历占比明显增加。多名“五方面人员”通过换届选举进入乡镇党委、政府领导班子，重基层和选用专业化干部的导向落实到位。各乡镇、村（社区）班子年轻化、专业化，高素质、高水平的特点愈发明显，班子战斗力得到明显增强，促事业谋发展的能力进一步提升。

拧成“一条绳”，团结干事氛围浓厚

换届完成后，龙陵县根据工作需要，及时开展了换届后村（社区）“两委”班子成员集中轮训，通过“1+1联动教学”“5+N”分类培训、“5+N”因材施教等，分别针对“两委”班子成员不同岗位，举办村务监督委员会主任、新任女性村“两委”培训班等培训班，同时结合重点工作，对乡村两级干部进行培训，不断提升干事创业能力。自作风革命效能建设工作开展以来，龙陵县聚焦进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，以“三法四晒”、争创一流为抓手，不断推动形成示范引领、比学赶超、争创一流的良好氛围。镇安镇坚持整改一批问题、实施一批行动、办成一批实事，以“三个一批”为着力点，深入开展作风整治，推动干部团结干事，全面推进全镇经济社会高质量发展。龙江乡通过查问题动真碰硬、开短会删繁就简、快响应勠力同心、勤下村践行初心切实转作风提效能，坚持以治促干，以干促改，以改促效，推动形成“劲往一处使、力往一处发”的团结干事良好氛围，开创了干事创业新局面。

铆足“一股劲”，破解难题多措并举

调研过程中，调研组重点听取乡村干部关于基层党建重点工作任务落实情况及乡村振兴发展思路等，深入了解各地在抓党建工作、项目发展、产业发展等方面好的举措。调研了解发现，村（社区）“两委”换届选举完成以来，全县10个乡镇领导班子和121个村（社区）“两委”班子以崭新的面貌和饱满的热情投身到的事业发展中，坚持以问题为导向，许多换届前难以突破的发展问题都得到了解决。镇安镇户帕村“两委”班子为破解集体经济薄弱、产业基础薄弱等问题，村干部重新变民，通过“两委”班子带头干、发动群众一起干，全力打造户帕村尖山坡芒果种植基地，通过发展芒果、百香果、无筋豆等产业，不仅实现了集体经济发展壮大，同时实现了群众增收致富。龙山镇把发展壮大村集体经济作为巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴的重要抓手，重点聚焦未达标村寻方法、找路子、求突破，着力破解村级集体经济薄弱这一难题，通过发展特色产业、商铺及闲置土地出租等方式，多措并举抱团发展壮大村集体经济，夯实富民强村根基。

盘活“一汪水”，事业发展蒸蒸日上

班子团结了，干事劲头充足了，发展思路打开了，事业也就发展上去了。通过调研了解，换届后全县范围内“大抓党建、齐抓党建”和“比学赶超、争创一流”的干事创业氛围初步形成。各乡镇、各村（社区）不断在抓党建促乡村振兴、抓党建促强边固防等工作上想办法、想思路，在谋发展上出实招、出新招，部分事业取得了较为明显的成效。勐糯镇始终注重强化党建引领，以“强组织、增收入、夯基础、促发展”为主题，坚持个性发展与抱团发展、立足优势与三产融合相结合的原则，多措并举，激发农村资源要素活力，努力实现村级组织有钱办事、有实力办事、有能力办事的目标，2022年预期所有村（社区）集体经济收入均达到30万元以上。木城乡通过深入推进边境村民小组党支部“五个意识”建设、强边固防临时党支部“三化”建设、村（社区）党总支的组织动员力建设，推进党员作用发挥全覆盖行动，全面巩固党政军警民“五位一体”合力强边固防，严格落实边境线段长责任制，多措并举形成强边固防强大合力，木城乡木城社区、鱼塘垭口社区、老满坡村3个村（社区）创建为“云南省强边固防示范村”。

供稿/县委组织部 李 超 范 超