为有效整治劳动关系中劳务“碰瓷”的不良现象，进一步规范劳动用工秩序，兼顾保障劳动者与用人单位的正当权益，妥善化解劳资领域各类涉稳隐患，严厉惩处假借劳动争议实施敲诈勒索的违法行为，切实维护劳资双方的合法利益，现面向社会公开征集龙陵县范围内劳务“碰瓷”线索，现将有关事项通告如下：

一、征集范围

重点征集劳动者频繁“闪辞”，刻意利用企业用工管理漏洞、制造劳务纠纷，事后通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼、聚众闹事、软暴力胁迫等方式索要高额赔偿、退场费、补偿金、双倍工资等超额利益，涉嫌违法犯罪的问题线索。

（一）拒签劳动合同“碰瓷”。劳动者入职时刻意找理由拖延、拒签书面劳动合同，满1个月后离职，立刻通过劳动仲裁等维权渠道索要未签劳动合同双倍工资差额。

（二）故意制造辞退条件“碰瓷”。劳动者在职期间消极怠工、刻意违规等，引诱企业主动辞退自己，随后主张违法解除劳动合同赔偿金。

（三）高频“闪辞”套利“碰瓷”。两三年内连续入职多家公司，主动提出自愿放弃社保、自愿不签合同，离职后每家企业都提起仲裁，集中索要加班费、经济补偿金、社保赔偿金等。

（四）建筑工地团伙软暴力“碰瓷”。入场时故意拒签劳动合同、口头约定工资，或进场后集体磨洋工、降低施工质量、拒绝整改、故意拖延工期，工程完工或施工企业提出清退时，立刻聚众围堵项目部、堵大门、现场吵闹、言语威胁、发布制造舆情、扬言跳楼报警等，逼迫企业支付高额退场补偿费、误工费、交通费、人工费或工程尾款。

二、征集时间

自本公告发布之日起至2027年6月30日。

三、举报方式

公众若发现有关线索，可通过以下方式反映：

（一）窗口反映：龙陵县人力资源和社会保障局一楼法制监察与农民工工作股（地址：龙陵县龙山镇金溪路一号）。

（二）投诉举报电话：0875-6127421。

四、注意事项

（一）举报人反映线索务必客观真实，要素应当完备，请尽可能列明涉事主体、具体违法情形，一并提供考勤台账、书面合同、音视频、照片、支付凭证等佐证材料，便于开展核查。

（二）严禁编造、篡改事实，禁止诬告陷害他人。一经查实存在恶意举报、线索造假等情形，将移交相关机关依法追究法律责任。

（三）鼓励实名举报，有利于工作人员核实情况、反馈办理结果。受理机关对举报人信息将严格予以保密。

欢迎社会各界和广大人民群众积极提供线索，共同维护和谐稳定的劳动关系和良好的用工环境。

龙陵县人力资源和社会保障局

2026年9月1日