在龙陵县综合行政执法局，有这样一道“风景线”，他们或许是50+的“银发老人”，或许是刚退下领导岗位的“年轻干部”，他们没有因为年龄到了或是不再担任领导职务而懈怠，而是不遗余力奔走在城市管理的各个角落，利用自身优势为城市治理发光发热，贡献一份新“城管人”力量。龙陵县综合行政执法局于2024年初成立，单位成立以来，共接收划转、调入公务员44名，按年龄划分50岁以上22名，按职务从领导岗位退职22名，均占全局干部职工总人数的一半，为充分调动该部分人员工作积极性，发挥他们政治觉悟高、工作经验足、群众基础好的独特优势，进一步提升城市管理综合行政执法精细化、人性化水平，县综合行政执法局多方考虑，合理安排工作岗位，最优化发挥老干部作用。

抓实市容巡查监督，筑牢城市秩序防线。县综合行政执法局将县城建成区细化为四个片区，每个片区落实定人、定时、定岗、定责、定效的“五定”措施，增设综合行政执法非正常班巡逻组将管控延长至每日21时。5名老干部分别带领5支市容秩序巡逻队伍开展日常工作，岗位分配后，老干部们主动下沉一线履职尽责，每日深入主次干道、背街小巷、农贸市场及校园周边等重点区域，对占道经营、违规户外广告、非机动车乱停乱放、工地扬尘等问题开展常态化巡查，细致记录问题线索，第一时间反馈至执法一大队，协助执法人员精准排查、快速处置。单位成立以来，累计开展集中整治70余次，劝导规范占道经营、出店经营2万余起，累计拆除违规及破损广告招牌60余处，清理小广告1300余处，规范门店招牌设置3000余家，累计排查餐饮门店561家次，整改问题88家，督促施工工地落实扬尘防治要求1000余起。

深耕社区服务阵地，做实城管下沉工作。有效深化“城市管理进社区”综合服务，建立“四个一”挂联机制（1名班子成员+1名执法人员+1个股室+1支巡逻队），5名老干部作为“常驻代表”深入城市社区开展综合服务工作，切实打通服务群众的“最后一米”，进社区以来，累计办理社区内噪声扰民、公共用地占用等问题71件，联合清理各类垃圾540余处，联合共享电动车运营企业建立“定点投放、定时清运”机制，清理乱停放非机动车3000余辆，通过多种形式普及《城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理法律法规，开展文明养犬、规范广场舞等倡议活动5场次，覆盖群众2000余人次。

倾心调处矛盾纠纷，提升执法治理效能。在执法一线老干部们凭借多年基层工作经验，主动介入市容执法纠纷，创新“宣传引导+柔性执法+联合管控”模式，在流动摊贩规范管理、门店噪音扰民等问题处置中，耐心沟通疏导、讲明政策法规，成功柔性化解矛盾纠纷，有效拉近执法部门与群众的距离，实现执法效果与社会效果相统一。单位成立以来，认真落实“721”工作法，对轻微违法行为以劝导教育为主，对屡教不改、严重影响市容市貌的违法行为依法处罚，累计办理城市管理行政处罚案件277件，有效劝离违停车辆2000余台次，依法处罚253起。                

老干部们退岗不褪色，摆脱年龄禁锢，脸色由白到黑，依然以高度的责任感主动投身城市管理一线，用经验智慧和责任担当为执法工作赋能增效，成为城市治理中一道温暖的“银发风景线”。