龙陵县勐糯镇以“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动开展为契机，从小切口切入，以小撬大，推动能力大提升作风大转变工作大落实。

“小课堂”撬动能力“大提升”。每周定期开展乡村振兴小课堂，小课堂分为学习提能和工作问效两个环节。在学习提能环节，由镇班子成员、各村社区、镇直各部门围绕乡村振兴这个重点轮流进行交流，大家立足岗位职责和工作实际，谈体会、谈思路、谈认识、谈计划，同时，有针对性地邀请相关专业人员到镇上进行辅导学习，达到了相互学习、相互提高、取长补短的效果，使能力得到提升，为做好乡村振兴工作打下坚实的基础。在工作问效环节，随机抽取8至9名乡村干部汇报上周工作开展情况、存在问题及本周工作计划，由评委团成员结合干部的工作实际，随机提问2至3个问题，并进行点评，同时现场进行打分，得分作为评先评优，年底考核的重要依据。通过工作问效，让大家相互比一比工作情况，找一找存在问题，谈一谈工作计划、评一评工作成效，有力推动了作风转变工作落实。

“小制度”撬动作风“大转变”。对勐糯镇机关日常管理制度进行修改完善并汇编成册，新修订的制度包含了学习、会议、请销假及外出报备、公务接待、差旅费管理、公务用车管理、机关值班、办公设备管理使用、印章管理、财务管理、干部职工关怀慰问、机关党组织建设、保密工作管理等13项制度，重点将作风建设和效能革命的相关要求纳入制度规定，把管理方面存在的一些问题摆出来，对纪律作风问题进行再重申、再强调、再要求、再提醒，把纪律和规矩立起来、严起来，在全镇形成了形成了以制度管人、管事、管财、管物的新机制，推动各项工作向好发展，并认真抓好制度执行，要求每一位干部必须认真学习并模范遵守各项制度，切实把印在纸上、贴在墙上、说在嘴上的制度落实到工作中去，真正发挥制度应有的作用。同时，督促镇直各部门、各村（社区）结合日常管理制度的修订，对本部门、本村（社区）的制度进行修订和细化完善，共修订制度24项。

“小清单”撬动工作“大落实”。围绕基层党建提能、作风建设提振、宣传思想提面、强边固防提级、生态环境提档、产业发展提质、基础设施提升、党风廉政提效、社会治理提速、民生事业提标10个专项行动制定工作清单198项。班子成员、各部门、各村（社区）每季度围绕重点工作制定重点工作清单，2022年以来共制定重点工作任务清单422项，已完成231项。同时，由镇纪委牵头，加大对清单落实情况的监督检查，确保各项工作落实到位。通过制定工作清单，有效解决了工作重点不明确、责任不明确、工作落实不到位的问题，确保各项工作得到有效落实。