农村富不富，关键看村干部；村子强不强，重点看“领头羊”。为进一步加强村级干部队伍建设，向乡村振兴注入强劲动力，平达乡以开展“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动为契机，大力推进乡村振兴人才队伍建设，出台村干部到乡跟班轮训办法，通过搭建跟班轮训“军训场”，为村（社区）干部练出作风整治“真本领”。

克服“怕难”的心理，鼓足“敢干”的勇气。针对在村“两委”换届后村干部业务能力不足的问题，通过教方法、学政策，帮助村干部克服“怕难”的心理。开班仪式，给村干部们“加油鼓劲”，重读党章，让村干部不忘初心；跟班轮训，让村干部“换位思考”；学习档案，记录下村干部能力的提升。通过充分发挥“传帮带”作用，以“一对一”“面对面”的方式，将各项工作的惠民政策、经验技巧等“手把手”进行传授，帮助村干部鼓足“敢干”的勇气。

夯实“责任”的根基，激发“想干”的热情。注重对村干部主观能动性的激发，以夯实“学习责任+工作责任”促村干部能力素质提升。明确学习责任，要求村干部把学习当做一项政治任务、把学习当做一项工作任务、把学习当做一次机遇挑战，建立学习交流群，坚持每天学习，学好党的理论，并将理论转化为实干力量。明确工作责任，建立跟班台账，为村干部“定制”跟班学习岗位及职责，提供“理论+实践+考试”的“一站式”平台，并明确奖惩办法，让干部作风整治提档升级，激发村干部“想干”的热情。

注重“潜力”的挖掘，培养“会干”的能力。按照循序渐进、螺旋上升的方式，不断夯实村干部知识储备，挖掘村干部自身潜力，找到“能干”的感觉，培养“会干”的能力，打响干部作风整治的“主动仗”。通过让村干部在“换位”中思考，在帮带机制中提升素质，在跟班轮训中端正作风，淬练过硬本领，培养起为民服务的风气，大胆工作的底气，认真做事的灵气，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的村干部队伍。