腊勐镇认真落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，以紧盯作风转变，紧扣工作效能为抓手，以“三个马上”为试金石，以活用“加减乘除”为着力点，锻造一支信念坚定、政治过硬、敢于担当、真抓实干的“三有三敢三争”乡村振兴效能铁军。

思想“破冰”做加法。“思想松一寸，行动散一尺”思想是行动的先导，为此腊勐镇成立转作风、提素质、促发展作风整治领导小组，聚焦干部思想认识，通过镇、村、组各级会议第一时间传达学习上级有关文件精神，制定《腊勐镇开展“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动工作方案》，召开专题会议研究部署、跟踪推进。聚焦市委“作风八问”和提升“七种能力”，以“三有三敢三争”干部为标杆，以“三法四晒”为主抓手，着力解决“8个方面问题”，层层传导压力，突出思想破冰，使领导干部真正从思想上认识到开展作风革命的必要性和重要性，拧紧思想“总开关”。

建章立制做减法。为杜绝出现上热中温下冷的现象，从根本上减少干部不作为、慢作为等问题，腊勐镇坚持用制度管经常、管长久，确保作风整治取得实效。一是推行“日清周报告月检查”工作机制。班子成员每周召开碰头会，明确本周工作任务清单，部门每日制订工作计划，做到今日事今日毕，每周进行反馈，镇作风整治领导小组办公室每月进行督查，对推诿扯皮、慢半拍的行为开展谈话提醒。二是建立村级周一例会制度。每周一由班子成员带头，乡村振兴工作队到村开展工作，明确工作重点，不做“无头苍蝇”。三是出台村（社区）干部绩效考核办法。将村干部日常表现和工作成绩量化为绩效分，绩效分高的优先享受评先评优并和个人年底工资挂钩，不搞平均主义，吃大锅饭，充分调动干事创业激情。四是出台跟班轮训办法。组织村干部分批到镇直各单位跟班轮训，明确部门负责人为一对一帮带责任人，着力提升村干部能力素质。五是制定腊勐镇机关管理办法。规范上下班、请销假、会议等纪律要求，切实转变工作作风。

提升效能做乘法。腊勐镇坚持以“三法四晒”贯穿作风革命全过程，把作风革命同解决实际问题紧密结合起来，紧盯群众“急难愁盼”，持续开展我为群众办实事活动。实行挂村领导包村、村干部和工作队员分片包组的包保机制，领导班子带头主动沉下身子开展走访调研。截至目前，开展调研走访3000余次、解决问题80余个；制定党委实事3件、班子成员42件、党总支31件，党员干部765件；为群众代缴养老保险2000余次，开展志愿服务30余次，党员干部参与森林防火巡查200人次。做到问题发现解决在一线、能力素质提升在一线。

腊勐镇一季度共制定三法工作计划88件，通过深入一线、项目推动、典型引路，达到了作风转变、事半功倍的效果。如：腊勐社区有履职能力党员开展入户走访100余次，发挥了党员的先锋模范作用，加强党总支凝聚力、战斗力；腊勐社区通过党员带头、群众参与开展“冬春修”对坍塌、淤堵地方进行修复。松山村党总支到所有小组实地勘察生产用水管网损坏情况，并于3月底前完成修复，确保了群众生产用水。镇党委主动谋划，采取优势互补、抱团发展的原则，实施腊勐镇集体经济抱团发展松山同创烤烟育苗项目、新和村洗车场集体经济发展项目，破解集体经济发展难题。这一桩桩一件件都是腊勐镇贯彻落实作风革命推进效能建设的缩影。

对标整改做“除法”。腊勐镇坚持以问题整改促作风转变，以作风转变促效能提升，通过对标对表自己找、征求意见广泛找、围绕工作全面找、做到见人见事见真章。针对查找出的问题，明确整改思路，细化整改措施步骤，对标对表、从严从实、落细落小抓整改。全镇一季度共制定“三法”工作计划88条；开列班子问题清单8项，制定整改措施18条；个人问题清单374项，制定整改措施493条；现已全部整改完成。

作风革命永远在路上，腊勐镇将持续发挥好“三法四晒六比拼”作用，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持之以恒抓好作风革命推进效能建设，落实好乡村振兴、疫情防控、社会治理等各项工作，着力构建和谐腊勐，为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打下坚实的作风基础。