“悠悠天宇旷，切切故乡情”。腊勐镇以“十一黄金周”为契机，充分调动广大干部回乡提建议、献妙策、干实事的积极性，深入推进“干部规划家乡行动”，在全镇掀起在外干部乡贤为家乡建设出谋划策的热潮。

以积极主动为“底线”吹响集结号。自“干部规划家乡行动”启动以来，腊勐镇严格按照要求，以成立一个工作专班、制定一份实施方案、进行一轮摸底排查、发出一份倡议书、召开一次“干部规划家乡行动”恳谈会的“五个一”行动为着力点，为乡村振兴规划奠定基础。对在外工作人员进行梳理摸排、建立台账、掌握情况，采取“线上宣传＋线下对接”的形式，通过“社交软件、短信问候、电话沟通”向广大干部发出邀请，不断激发在外干部的乡愁之绪和参与之情，让各级干部应回尽回。

以把脉问诊为“主线”召开恳谈会。一是摸实村情，按需规划。通过“实地调研+听取汇报”的方式“把脉问诊”。回乡干部与村“两委”成员深入田间地头、广泛听取意见，全面熟悉山、水、田、园、林、路、房等情况。并听取各村（社区）村情、镇情汇报，了解掌握基本情况、优势、短板和未来规划，切实摸清家底、找准问题、分析潜力。二是展开恳谈会，畅谈发展。与会人员结合各自岗位情况、村情实际，踊跃发言、建言献策，剖析发展困境、提出具体措施，围绕基层党建、医疗卫生、人居环境、产业发展、文化旅游、人才教育、乡村治理等方面提出了合村情、可实施的意见建议，目前共收集有效建议210条。

以成果提升为“实线”让未来可期可盼。建立各村（社区）“干部规划家乡行动交流群”，进一步打破空间、时间的限制，加强联系、促进交流、凝聚力量，激活乡村振兴“动力源”。下一步，各村（社区）将充分发挥人才优势，按照“村两委成员+回乡干部+挂村领导+驻村工作队员+乡贤能人”模式组建一个民熟、事熟、情况熟的规划编制组,确保回乡干部在规划家乡中发生良性“化学反应”，深入实施“生态立镇、产业兴镇、文旅活镇、人才强镇”四大战略，打造腊勐“一地四区”，绘就腊勐乡村振兴“新画卷”。