今年以来，镇安镇认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，建组织、强阵地、抓作用、强机制，软硬结合，村级组织建设和规范化建设全面进步、全面过硬，为推动镇安高质量发展提供坚强组织保证。

硬件提质，夯实根基

“工欲善其事，必先利其器”。镇安镇始终牢固树立大抓基层的鲜明导向，以三个“聚焦”为抓手，以规范、整洁、有序、高效为原则，提升村级硬件质量。

聚焦阵地建设，夯实战斗堡垒。立足各村（社区）条件，从规范硬件建设入手，积极向上级部门争取项目资金扶持，整合现有资源，新修建芒告、大坝、竹箐、邦别、镇宝、户帕6个村（社区）村级活动场所，建筑面积达3000余平方米；建成后全镇共有标准村级活动场所19个、村民小组活动场所123个，覆盖率分别达100%、42.7%。在村级组织阵地的外观设计、内部功能布局、相关设施配置等方面突出政治功能，统一规范。对宣传栏、公示栏内容板块等作详细规定，及时更新或撤除过时、展板变色、模糊不清的内容，防止过多过滥、杂乱无章，配备村级党员活动室，配套基础设施，在组织开展形式多样的活动的同时发挥桥梁和纽带作用，提升党员的归属感和荣誉感。

聚焦队伍建设，选优配强村“两委”班子。全面推行村级组织“大岗位制”，因村施策制定全镇村（社区）“大岗位制”工作方案，建强村（社区）“两委”组织，提升基层党组织执行力，凝聚工作合力、提高工作效率、提升服务水平，每个村（社区）按照纳入“大岗位”制管理7个人的有关要求，镇安镇调整优化村（社区）干部103人，其中村（社区）党总支书记5人。

聚焦“售后”，倾听“心声”。村级“大岗位”施行后由镇党委书记、镇长分别带队，深入19个村（社区）进行分析研判，与190余名村组干部进行谈话，了解各村（社区）班子运行情况、人员分工情况等。通过调研发现，“大岗位制”的施行得到了一致好评，村“两委”成员纷纷表示，现阶段班子运行更加规范流畅，分工更加明确，职责更加清晰。

软件增效，注入动力

建章立制，树立行动标准。研究制定《镇安镇村（社区）干部选拔任免和管理考核办法（试行）》，从选拔任免、教育培训、监督管理、考核工作、结果运用五个方面做出规定，全面提升全镇村（社区）干部管理标准化、科学化、专业化水平。

狠抓教培，强化责任意识。为强化带头、带队能力，充分发挥好“火车头”作用，定期开展村“两委”成员培训，推动村干部主动作为，以“在其位、谋其职、负其责、尽其事”的优良作风干事创业，今年共培训20场次，覆盖村干部520余人次。常态化开展“一月一条例”“一月一警示”教育活动，围绕习近平总书记重要讲话精神、党的二十大精神和《中国共产党组织工作条例》《龙陵县纪委县监委关于一起群众身边腐败和不正之风典型案例》等重要条例条规及省市县相关通报学习1000余次，做到原原本本学、全面系统学、以案示警、严明纪律和规矩，助力村干部练好“内功”、补齐短板、干好实事。

以督促改，常态化督导督查。每月下发《本月工作完成情况通报暨下月工作提醒》，明确每月党群工作和行政工作重点任务，监督村（社区）有序开展工作，截至目前共发出12期。组建四个镇级督查组，每月对村（社区）工作完成情况进行全面督查，促进党务、村务、财务“三务”规范化运行，及时规避廉洁风险点。截至目前，村（社区）干部被问责1人，同比下降87.5%，所有违法事项均为历史遗留问题，年内小组长及以上人员没有违纪发生。

下一步，镇安镇将持续用好两个“抓手”，积极探索加强村级组织建设和规范化建设的新思路、新路径、新模式，使村级党组织不断吸收阳光、汲取养分成长为庇护一方的“参天大树”。