乡村振兴，人才先行。近年来，镇安镇围绕习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以聚人才、用人才、留人才、育人才为抓手，着力打造一支政治强、专业精、素质优的人才队伍，坚持以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，不断推动乡村振兴高质量发展。

广开贤路“聚”人才。聚焦需求育才。持续深入实施农村“领头雁”培养工程，加强村干部教育培训，积极发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”作用，造就一批引领一方、带动一片的骨干人才。今年以来，共开展村（社区）党总支书记乡村振兴专题培训1次。拓宽渠道引才。实施“一村一名大学生”培育计划，继续统筹好选调生到村任职工作，多渠道招录大学毕业生到村工作，加强村干部、年轻党员的培育，确保每村至少有1名大学生村干部。推进乡村人才“归雁”工程，充分发挥青年人才党支部作用，以致富带头人、高校毕业生、退役军人等优秀人员为重点，打好“乡情牌”“乡愁牌”，鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为乡村振兴注入“源头活水”。截至目前，镇安镇青年人才党支部共有30人，其中，村级后备力量25人。

知人善任“用”人才。搭建用才平台。积极开展“万名人才兴万村”行动，引导致富带头人、创业带头人、退役军人、高校毕业生等本土人才投身乡村振兴，确保人才在基层一线留得住、用得上、用得好。建立乡村振兴人才资源库，储备一批数量充足、素质过硬、甘于奉献的乡村振兴人才队伍。“盘活”本土人才资源。依托镇安向阳寨土陶文化、传统村落等特色资源和芒果、小金豆、肉牛等产业优势，因村制宜、因事择人、因才施用，通过“走出去”学习借鉴与“引进来”技术技能相结合的方式，激励本村致富带头人、创业带头人、村干部深入挖掘发展本村特色、产业等现有资源，把“土办法”变成“金点子”。

优化环境“留”人才。容错试错，“引导”为先。建立“容错纠错机制”，开拓创新大胆使用人才，允许犯错，找错误的根源才能“对症下药”，从思想上、担当上和能力上着手，破解“不愿干”“不敢干”和“干不好”的难题，将理论知识储备丰厚的“秀才”培养成乡村振兴实践的“人才”。完善机制，“保障”为要。抓住人才在工作、生活中面临的难点痛点精准施策发力，完善基本的配套设施和福利待遇，提高对人才的吸引力，让各类人才愿意来、在得稳、留得住，沉得下心、扎得下根，齐力共建新农村。建立乡村人才晋升机制，将职称评定、提拔使用与基层经历挂钩，不断激发人才活力。依托廉政家访，定期开展走访工作，通过与家庭成员及本人谈心谈话，及时掌握他们的思想与工作动态和生活上的困难，切实解决人才后顾之忧，不断增强人才的获得感、幸福感、安全感，把“要我留”变为“我要留”。

用心用情“育”人才。“线上+线下”培训促提升。运用微信公众号、云岭先锋、学习强国、先锋夜校等平台与集中培训相结合的方式，对致富带头人、产业带头人、创业带头人等优秀本土实用人才实施菜单式、订单式培训，不断促进农村实用人才的能力水平和综合素质“双提升”。抓实“新人”培训。举办2022年发展对象及入党积极分子培训班，依托乡镇党校、党员教育实训基地，采取集中授课、现场教学、视频教学、学员互动、自学等方式，对50名入党积极分子、18名发展对象进行培训，使入党积极分子及发展对象提高发展对象及入党积极分子的政治标准和综合素质，进一步了解党的基本理论、基本路线和基本知识，从源头上严把党员发展“入口关”“质量关”，扣好党员发展“第一粒扣子”。