将农村富余劳动力转移作为脱贫攻坚的重要举措之一，加强领导、注重管理，把劳动力转移工作纳入党委、政府综合目标管理考核中，加强对剩余劳动力转移的组织和领导，扎实推进剩余劳动力转移工作；加强培训、提高技能，通过采取集中培训和以村（社区）为单位分散办班的方式，多层次、多渠道开展培训工作，使农村富余劳动力通过培训提高自身素质和技能；加强宣传、营造氛围，通过专题培训，上门发放宣传单，公布就业信息等形式，使农村富余劳动力从思想深处认识到劳务输出是致富的良好途径，增强了外出务工的信心；健全管理、促进服务，通过建立内容全面，数据详实的劳动力转移档案，对全镇18个（社区）农村富余劳动力进行分类登记，及时将用工信息通过手机短信、上门服务等形式传递给农村富余劳动力，使他们能够及时掌握市场用工动态，上半年累计培训1056人次，完成转移就业8910人次，完成任务的57.49%，其中农村劳动力有序输出168人次，完成任务的60%，实现劳务经济收入201.6万元。