龙陵县信访局认真履行全面从严治党主体责任，主动适应党风廉政建设新形势、新任务、新要求，创新工作方法，坚持“五个常态化”，扎实推进党风廉政建设工作。

坚持学习教育常态化。县信访局利用周一例会学习、党员“三会一课”等集中学习的方式，采取主要领导讲、党员微分享讲等讲学模式，结合县纪委县监委以及派驻纪检监察组日常传达的关于作风建设、纪律建设相关文件内容以及典型案例通报，本着“缺什么学什么”原则，从“要我学”到“人人讲”，通过以讲促学、以讲促悟、以讲促行，对法律法规、廉政故事、反面典型案例分析等方面内容进行深入宣讲，形成“党组书记带头讲”“廉政教育大家讲”的氛围，把纪律要求“入心”“入脑”。

坚持警示预防常态化。持续开展红色教育活动，组织党员干部缅怀先烈丰功伟绩，接受革命传统教育，感受廉洁文化洗礼。每年组织党员、干部到县党风廉政建设警示教育基地接受教育，算好人生账、亲情账、经济账。及时组织学习县纪委县监委有关违反中央八项规定等作风建设典型案例通报，以案为鉴强警示,警钟长鸣树清风。扎实推进好、落实好典型案例的警示教育作用，用好身边的“活教材”，为党员干部多打“预防针”，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持提醒谈话常态化。年初结合信访工作实际制定廉政提醒谈话计划，明确谈话对象，扎实开展廉政提醒谈话工作，通过谈话提醒的方式，帮助党员干部查找风险因素，了解人员思想动态，长敲廉洁警钟，以点带面推进党风廉政建设。尤其对新参加工作人员、新提拔股室负责人及职级晋升人员一律实行集体提醒谈话，学习或重申工作纪律、生活纪律等。如个别工作人员在工作中存在工作作风不实、责任意识不强、工作纪律松散、工作不认真等问题，由局党组书记对其进行提醒谈话、告诫约谈，教育引导个人正视问题，深刻反省，积极改正。提升党员干部队伍整体素质与战斗力，打造一支清正廉洁、作风优良的信访队伍。

坚持责任落实常态化。年初召开党风廉政建设工作专题会议进行安排，确定党风廉政建设工作目标和工作措施，明确局党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”责任、股室负责人工作纪律责任，层层抓好落实。局党组进一步细化和落实党风廉政建设相关任务，严格开展正风肃纪工作，全面排查岗位廉政风险问题，梳理权力清单，把预防腐败责任落实到人，做到责任清晰、主体明确、精准履职、落实到位。

坚持重点监督常态化。抓住关键节点、重大节假日等，对相关纪律要求、外出报备制度开展廉政提醒，以“关键少数”为支点，撬动“绝大多数”对标看齐，把全面从严治党压力层层传导到“神经末梢”；聚焦重点领域和关键环节，紧盯重点对象和突出问题，加强监督执纪问责，坚决防止“四风”问题发生，让纪律作风建设常态化。