近年来，龙陵县审计局党组始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，立足新时期党建工作的新要求，结合审计工作实际，对党建工作的内容和形式进行不断探索和创新，走出了党建工作“四个+”新路子，基层党建工作开展得有声有色。  

一是探索“审计组+临时党支部”模式。针对审计机关大多数党员干部长期在外执行审计任务，党员的管理、党的组织生活缺位，党员先锋模范作用发挥不明显等问题，该局党组创新党建工作思路，制定了《龙陵县审计局审计组临时党支部管理办法》，明确规定凡执行审计任务在30天以上，有正式党员3人以上的审计组，在进点前必须成立临时党支部。进点后，临时党支部负责支部成员学习教育和管理；在审计任务完成后，临时党支部在向机关党委提交总结工作报告，对党员个人表现作出鉴定。“审计组+临时党支部”模式，实现了党员的教育和管理单位与外地、现场与当场、时间与空间的无缝对接，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用现场发挥。  

二是探索“主题党日+活动”模式。坚持主题党日向“深”拓展，结合审计工作实际，深入开展“主题党日+”活动，把精准扶贫精准脱贫作为“主题党日+”活动重头戏，作为检验党建工作成效的重要内容。局机关党支部定位结亲精准帮扶对象21户43人；局机关妇委会女党员干部，分8组对接3户3名留守儿童、5户5名应届高中生，进行精准“输血”和量身“造血”。在局机关推广局综合处党支部“一名党员一面旗帜”做法，掀起了“双创同步，双责同抓”的工作重点和“七个一”活动，即创红旗党支部、创优秀党员同步进行，处室工作和党建工作双责同抓，一日一自省、一周一堂课、一月一典型、双月一册书、一季一点评、半年一交流、一年一评议。“主题党日+活动”模式，充分调动党员干部的积极性、主动性，增强党支部战斗堡垒作用，各项工作取得新成效，局连续多年被评为基层党建工作先进单位。  

三是探索“科技+制度”模式。注重把科技用在权力风险防控中，于2012年开发了审计权力运行电子监督系统，搭建了审计执法、审计管理、人事管理、财物管理和其它事务管理等五大领域工作平台，对审计工作中的82个工作流程、225个风险点实行实时风险监控，实现电子监控从审计执法领域向机关综合管理领域的延伸。同时，该局还把审计机关能力大比武活动作为机关党建工作的一项经常化、制度化、长期化的“规定性安排”，纳入制度、形成惯例，有效提升了审计干部业务素质。2016年，参加省直机关工委所有4项能力大比武全部获得奖项，其中：调研报告、公文写作获得二等奖，微党课和精准扶贫案例获得三等奖。“科技+制度”模式,加强了审计队伍建设，提高了整体素质，打造了一支政治强、业务精、纪律严、作风优的审计铁军。  

四是探索“文化+党建”模式。坚持党建工作带创建，打造具有审计特色文化品牌，创新文化引导形式，开展“文化三进入”活动，组织在职党员干部和退休老同志举办廉政书画展、青年干部开展“读书修德、以德律己”活动；组织一线审计人员开展树廉政格言、立廉政誓言、写廉政信息等活动；向审计人员家属发出“牢记红线底线，培养优良家风”的家庭助廉倡议，引导家属当好廉政法规的宣传员、廉洁家庭的守门员、勤政廉政的监督员，倡导清廉勤俭、健康文明的家庭风尚。“文化+党建”模式，实现以文化人、以文育人、以文润人，用组织温暖消除负面情绪和精神压力，用价值认同激发干事创业动力,实现在快乐中工作,在快乐中生活，该局连续多年被评为全国文明单位、全省精神文明先进单位。