今年以来，龙陵县林草局把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，通过廉政学习、案例警示、廉洁宣传、日常监督融入作风建设，引导干部职工在潜移默化中浸润清正廉洁之风。

将廉政学习融入作风建设，树牢清正廉洁的思想根基。分层分类学，把党的二十大精神、习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为“必修课”，纳入干部职工集中学习、理论学习中心组学习等。对新入职的干部职工、新任职的二级领导班子开展针对性的廉洁教育，营造“讲廉洁、学廉洁、践廉洁”的氛围，引导职工树立正确的价值观。

将案例警示融入作风建设，构筑思廉践廉的精神矩阵。通过“沉浸式”参观警示教育基地、“关键少数”常态化谈心谈话等方式，提升警示教育的精准性和实效性。组织干部职工到龙陵县廉洁文化展示厅、交通安全警示教育基地、看守所等接受直观的纪律教育、党性教育。邀请县纪委监委、县交通警察大队相关同志到单位上专题党课。通过学习违法违纪典型案例，让全体干部职工引以为戒，把正风肃纪的螺丝越拧越牢，把拒腐防变的发条越上越紧。

将廉洁宣传融入作风建设，厚植润廉倡廉的文化土壤。运用新闻报道、评论文章、视频图说等多种形式，分层次、分众化、分时段传播廉洁思想。将廉洁元素融入单位，在墙壁、楼道、走廊悬挂张贴廉洁箴言、修身警句和清廉故事等内容，打造廉洁文化长廊，不断加强廉洁文化阵地建设。

将日常监督融入作风建设，健全齐抓共管的工作格局。加强重点领域和关键环节廉洁建设。紧盯节日关口、招标采购、公车管理、职工食堂等领域加强日常监督，分层次、常态化、全覆盖开展警示教育，并推动完善相关制度机制。抓住“关键少数”，制定“每周一学习、半月一调度、一月一分析、每季一督查、半年一总结”工作机制，推动党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。采取个人分类梳理、相互交叉查找问题的方式，从岗位职责、业务流程等方面入手，在每周一集中学习上谈体会。