为进一步加强对党员干部监督管理，建立健全党员干部内部管理监督制约机制，加强党风廉政建设和反腐倡廉教育，及时了解和掌握党员干部的思想、工作动态，提高党员干部拒腐防变能力，建设政治过硬、作风优良、高效务实、清正廉洁的干部队伍。县林业和草原局将廉政提醒谈话作为党风廉政建设的一项重要内容固定为日常工作的一部分，从四方面将廉政提醒谈话形成常态化。

一是被谈话对象广。将被谈话对象不仅仅局限于班子成员、局属各股室、各二级单位负责人，同时对重点部门的重点人员、单位新晋人员开展廉政提醒谈话，做到不留死角。二是突出重点。抓住重要节点、重点项目、重要工作事项、人事安排等关键环节，分别和相关人员进行廉政提醒谈话，提醒在前、预防为先。三是谈话层次多样。有领导班子成员集体谈、有少数党员干部分别谈、有重点岗位、重点人群、重点事项重点谈、有特殊人员单独谈，做到因人、因事谈。四是谈话内容多方面。针对被谈话对象的工作分工、工作作风、日常表现等方面的不同特点，谈工作、谈生活，谈思想、谈问题、谈感受、提建议，确保谈到要害，既增进了解，又深入分析风险点，对谈话中发现的苗头性倾向性问题及时予以提醒纠正，进一步延伸党风廉政建设和反腐败工作触角。