劳动关系和谐是社会和谐稳定的减震器、调节器、稳定器。今年以来，龙陵县人社局牢固树立以人民为中心的发展思想，做好“加减乘除”法，打好工作组合拳，积极防范化解劳动关系领域风险隐患，着力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时期劳动关系。

宣传引导做“加法”。线上充分利用网络、微信公众号等媒体，以图解、短视频、漫画等多种方式广泛宣传人社政策法规；线下通过开展人社政策法规“五进”活动、“普法强基补短板”专项行动、“法治人社、志愿青春”青年仲裁员志愿者联系企业活动，进一步提升企业依法用工和劳动者依法维权意识，营造劳资关系和谐的良好氛围。2023年，媒体推送普法知识10期，开展法规政策专场宣讲25场次，覆盖企业及个体工商户400余户，发放宣传材料12000余份。

调解仲裁做“减法”。深化劳动纠纷多元化解机制建设，加大“互联网＋调解”服务平台宣传推广，扩宽问题反映处理渠道。同时，组建农民工工资争议速裁庭，建立“快立快调快审快结”办案机制，畅通弱势群体争议处理“绿色通道”，严格落实简易处理规定，简化处理流程、缩短办案周期，推进劳动争议纠纷快速有效化解。2023年，共收到劳动争议调解仲裁申请11件，经审查，不予受理1件，裁决1件，调解处理9件，调解成功率90%，到期结案率100%，累计为当事人调处各类资金20.62万元。

源头预防做“乘法”。强化部门协作，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，采取点对点指导、一对一帮扶、多对一帮助等方式，激励企业与职工共同构建和谐稳定的劳动关系。同时，全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，鼓励和支持劳动关系和谐企业稳定用工，对有用工需求的劳动关系和谐企业，积极提供公共就业服务。2023年，共对54户用人单位进行提供用工指导服务；全县劳动用工备案985家，劳动合同用工备案12576份，劳动合同签订率达98%；累计创建劳动关系和谐企业11家，创建云南省2023年第一批“无欠薪项目部”1个。

执法监察做“除法”。采取日常巡查和各类专项检查相结合方式，全面掌握企业的用工状况，从源头促进企业依法用工和管理。同时，紧盯重点领域、关键环节，聚焦解决拖欠农民工工资等侵害农民工劳动报酬权益问题，严厉打击拒不支付劳动者劳动报酬行为，把风险隐患化解在源头，把矛盾消灭在萌芽状态，有效维护劳动者合法权益。2023年，共接到平台、来电、来访等各类欠薪投诉举报137条，均在规定时限办结，涉及人数961人次，追回拖欠的农民工工资925.21万元。