今年以来，龙陵县人力资源和社会保障局紧紧围绕“为民务实、廉洁高效”目标，下好“四步棋”，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，努力打造“清廉人社”形象，为龙陵人社事业高质量发展提供坚强保障。

下好清廉责任“先手棋”。始终把党的政治建设摆在首位，认真落实党组会议“第一议题”制度，把学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，作为当前的重要政治任务抓紧抓好，不断推动理论武装走深走实。目前，共召开党组理论学习中心组学习10次，党员大会11次，上党课4次。同时，扛实全面从严治党主体责任，认真落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”责任，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现党风廉政建设与人社业务深度融合。

下好廉洁教育“主动棋”。坚持把纪律教育、警示教育摆在干部教育的突出位置，一体推进学习敬廉、文化养廉、警示守廉、家风助廉、宣传促廉，以植入式、浸润式、体验式的方式，组织党员干部学习党纪法规、上廉政党课、看警示教育片、进行廉政家访等一系列党风廉政建设宣传教育活动。同时，坚持在重大节假日前，以会议要求、短信提示等方式，对部机关干部职工进行提醒教育，提高廉洁教育的针对性和实效性，以文促廉、以廉润心，促使党员干部自觉筑牢廉洁思想防线，使忠诚干净担当成为人社干部最鲜明的政治品格。目前，专题学习党纪法规2次，上专题廉政党课1次，开展廉政家访1次，开展各类警示教育5场次。

下好风险防控“关键棋”。坚持把健全完善廉政风险防控机制作为从源头上预防腐败工作的有效措施，强化廉政意识和责任意识，要求领导班子、班子成员和各股室（中心），采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法，结合自身职能，进行个人自查、相互评查，全面分析查找日常工作中潜在的廉洁风险，并有针对性地制定风险防控措施，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、筑牢防线。通过深入查找，共查找到领导班子风险点10个、班子成员风险点35个、股室（中心）风险点55个，制定出操作性强的防控措施166条，其中，领导班子16条、班子成员56条、股室（中心）94条。

下好监督管理“定盘棋”。始终坚持把纪律挺在最前面，科学运用监督执纪“四种形态”第一种形态，加强对干部的常态化教育、管理、监督，积极开展主要负责人与班子成员、班子成员与分管股室（中心）负责人、中心（股室）负责人与职工廉政谈话，每逢重要节点开展集体提醒谈话，严明纪律作风要求，引导党员干部时刻绷紧“廉政”弦，自觉把讲规矩、守纪律贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，打造良好政治生态。目前，共开展廉政谈话提醒6次。