为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，不断强化对权力运行的监督制约，龙陵县人社局紧盯关键环节和重点岗位，深入查找廉政风险点，梳理剖析潜在风险，逐条制定防范措施，不断筑牢廉洁风险防控堤坝，为人社工作高质量发展保驾护航。

坚持问题导向，全面查找风险。紧紧围绕领导班子、班子成员和股室（中心）风险，采取“自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定”的方法和全员参与的要求，结合自身职能，进行个人自查、相互评查，全面分析查找日常工作中潜在的廉洁风险，确保风险查找不走偏，梳理查找的风险点精准到位。通过深入查找，共查找到领导班子风险点10个、班子成员风险点35个、股室（中心）风险点55个，真正做到了查准、查全、查深。

细化防范措施，健全长效机制。在查找风险点和准确评估风险等级的基础上，梳理出“廉政风险防控目录”，制定切实有效的防控措施，对前期预防、中期监控、后期处置三个阶段可能发生的腐败行为，有针对性地制定出操作性强的防控措施166条，其中，领导班子16条、班子成员56条、股室（中心）94条，做到绘好“廉政风险防控流程图”，编好“廉政风险防控网”，健全不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，确保防控工作取得实效。

突出思想引领，夯实廉政基础。进一步深化廉政教育，认真组织班子成员、各股室（中心）负责人及全体干部职工学习廉洁自律相关政策法规，切实把纪律规矩教育严在日常、抓在经常，树牢纪法意识、责任意识、廉洁意识和风险意识，增强广大干部职工廉政风险防控的自觉性、坚定性和主动性，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、筑牢底线。