近年来，龙陵县不断深化事业单位人事制度改革，充分把握科学合理、精简效能的原则，按照岗位设置管理的有关规定，对事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位进行管理。

科学设置岗位。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理。根据机构编制部门核定的机构规格、人员编制、领导职数状况，结合事业单位承担的职责任务、工作性质和人员构成等因素，核准岗位总量和结构比例。当事业单位因为改革出现分设、合并，或因机构编制、领导职数增减变动时，根据动态化管理原则，对事业单位岗位设置进行调整。

规范岗位设置程序。事业单位首次岗位设置，按照核定的岗位设置标准，在充分调研分析、进行资源整合优化的基础上，拟定岗位具体设置方案，编制岗位说明书，明确各岗位的任职条件、工作职责等。事业单位因机构撤并、管理岗位等级、领导职数、编制等机构编制事项发生调整变化，以及其他确因实际需要需变更岗位设置的，按有关规定和程序办理，确保事业单位岗位设置、岗位聘用和签订聘用合同符合政策法规要求。

强化监督检查。根据管理权限，对所属事业单位岗位设置与岗位聘用管理进行监督与检查，坚决制止和纠正不按规定进行岗位设置和岗位聘用的行为。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。对在工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，严肃查处。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应纪律处分。

截至目前，龙陵县核定事业单位岗位设置5225个，其中管理岗位设置62个，专业技术岗位设置4994个，工勤技能岗位设置328个。