为推动劳动关系领域矛盾纠纷源头化解，积极引领劳动人事争议调解仲裁员加强劳动争议源头预防和前端化解，进一步发挥调解仲裁在提高就业质量、优化营商环境、维护劳动关系和谐与社会稳定中的重要作用。龙陵县人社局结合正在开展的“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好干部”主题实践活动，积极开展“法治人社 志愿服务”仲裁员联系企业活动，主动对接县内优秀企业，指导企业合法用工，为企业提供人力资源和社会保障领域法律、法规、政策宣传咨询，通过有针对性的志愿服务，防范化解劳动关系风险。

加强沟通指导。督促企业设立劳动争议调解委员会，建立劳动争议内部沟通协商机制，加强调解组织规范化建设，及时处理劳动争议，形成“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议预防工作格局，充分发挥基层调解组织“第一道防线”作用。

开展送法入企。通过组织普法讲座、发放宣传资料、实地走访调研等形式，与用人单位和劳动者面对面交流，宣传人社领域法律法规及政策，帮助梳理解决劳动用工管理重点难点问题，使劳动争议由被动仲裁变为积极预防，帮助企业降低劳动争议发生率。

邀请联系企业旁听仲裁审理。通过邀请联系企业走进仲裁机构旁听案件审理等活动，加强用人单位对劳动争议处理流程的深入了解，对仲裁机构进一步改进工作作风、提高服务质量提出针对性建议。

征集意见建议。通过问卷调查、专题座谈等方式收集联系对象对人社工作的意见建议，了解企业构建和谐劳动关系中的相关需求，推动人社领域法律法规、政策落地落实。