近年来，龙陵县深入贯彻中央、省市关于人才工作的重大方针政策，高度重视专业技术人才的培养、引进、使用工作，实施人才强县战略，创新人才工作机制，注重稳定和用好现有专业技术人才，努力营造良好的专业技术人才发展环境。

一是严格申报程序，优化专业技术人才队伍。为进一步深化职称制度改革，规范事业单位专业技术人员职称评审管理，坚持政策向基层倾斜，优化专业技术人才干部队伍结构，结合工作实际，认真做好专业技术人员职称申报工作。严格审核申报人员是否符合申报条件，是否遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。严格按照各系列（专业）评审条件审核实践能力、业绩成果是否符合专业要求，确保申报工作高质量开展，力求让政治立场坚定、业绩突出的专业技术人员脱颖而出，达到优化专业技术人才结构的申报目的。二是坚持政策倾斜，夯实基层专业技术人才基础。关心关爱长期在基层工作，业绩突出、专业技术水平较高，社会认可的优秀专业技术人员，进一步贯彻落实重点行业领域专业技术人员服务基层政策，将专业技术人员服务基层经历作为职称申报评审的重要条件，鼓励专业技术人才向基层流动，促进基层社会事业全面发展。对长期在艰苦边远地区工作的专业技术人才，除国家执业准入制度有明确要求外，适当放宽学历、专业技术工作年限和论文要求，侧重考察其基层工作实绩贡献。对在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，符合条件的可不受中、高级职称岗位数额限制，申报评聘相应专业技术职称，实施基层有效的乡镇卫生高级职称评价制度。三是公开择优聘岗，激发干部干事创业精气神。严格把握公开、公平、公正、择优聘岗的原则，坚持在有空岗的前提下，逐年聘用、逐级聘用，形成有效良性循环激励机制。要求各事业单位按照先成立岗位聘任领导小组、制定聘任实施方案、召开职代会评议、公示拟聘人员，再聘岗的岗位聘任步骤，确保在公平公正的岗位聘任过程中，优先解决长期默默奉献、默默担当、默默作为的干部待遇问题。极大调动专业技术人员工作积极性，使更优秀的人才脱颖而出。在兑现专业技术人员待遇工作中，坚持择优聘任的原则，初步形成以能力、业绩为导向的专业技术人员评聘机制，极大调动专业技术人员工作积极性，使更优秀的人才脱颖而出，将评聘工作的矛盾消除在萌芽状态，使评聘工作公正、公平、务实，使真正的人才逐步选拔到最需要、最能发挥作用的岗位上去。

目前，龙陵县各类专业技术人才总量达到4936人，其中：高级职称1545人，占总数的31.30%；中级职称1816人，占总数的36.79%；初级1289人，占总数的26.12%；在岗位未评聘人数286人，占总数的5.79%；女性专业技术人才2578人，占专业技术人才总数的52.23%；少数民族214人，占专业技术人才总数4.34%。