“对监督执纪‘四种形态’和教育惩处相结合政策有何认识？”

“你有无检举揭发的问题线索？”

“你个人与岗位的匹配度如何？”

“谈谈本单位政治生态、党组存在的问题和不足”……

近日，县司法局结合教育整顿严格落实“六必谈”，根据司法行政实际制定谈话提纲，认真开展谈心谈话，共完成谈心谈话32人次，其中“一把手”与班子成员之间谈话3人次，与司法所所长谈话9人次；单位班子成员之间谈心谈话3人次；班子成员与中层干部谈话5人次；中层干部与基层干警谈话10人次；班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警谈话3人次。通过此次谈心谈话，促使广大干警打开心结、消除顾虑，放下包袱、轻装上阵，还掌握了党员干部思想动态、拉近了党员干部思想距离、筑牢了党员干部思想防线。

谈心谈话制度是开展党内组织生活的重要形式之一，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确提出，要“坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”从中可以看出，谈心谈话是丰富党内整治生活的有力抓手，坚持把谈心谈话融入日常，亦是保障党内整治生活长效健康发展的必要措施。

今后工作中，县司法局将谈心谈话纳入常态化工作，把一些具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，把可能发生的问题在萌芽状态解决，进一步增强党员干部的免疫力，筑牢思想防线，绷紧“廉洁弦”。