一、部门联动“齐发力”。一是各学校每月开展1次校园安全风险隐患动态排查，对校园安全风险隐患做到底数清、情况明，建立了风险隐患排查清单。目前各级各类学校共排查出安全隐患218条，已制定整改措施，明确整改完成时限，确保学校安全隐患排查、登记、整改、报告、销账闭环动态管理。二是联合公安、市场监管、水务等部门对校园及周边环境进行了安全检查。针对发现的问题，现场进行交办，要求及时整改，及时消除安全隐患。截至目前，共检查学校118所，发现一般问题隐患360个，已整改落实360个，整改率100%，未发现重大风险隐患。

二、普法宣传“齐推进”。一是充分发挥法治副校长的职责，定期到学校开展法治教育，对师生、家长开展预防性侵宣传教育，提升学校、社会、家庭三方面的法治意识、遵纪守法意识，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。目前，各学校聘请县公安局、县检察院、县法院、县司法局140名民警担任法治副校（园）长，实现法治副校长全覆盖，配备率100%，已到各学校开展普法宣传教育296场次。二是各学校通过课堂教学、讲座、班会、主题活动、编发手册、微信、宣传栏等多种形式开展防性侵、防欺凌、防诈骗等宣传教育。三是采取“学校医院联动”等方式加大对教师心理健康教育知识培训力度，定期不定期开展心理生理健康教育，引导学生形成积极向上的阳光心态。

三、控辍保学“齐抓实”。一是各学校认真核查疑似辍学学生，学校实行周报制度，及时做好疑似辍学学生劝返工作。二是教师重点对控辍保学重点对象、特殊家庭学生开展经常性家访，做好思想工作，在学习、生活等方面给予关心帮助。三是探索重点控辍保学学生班级设置，根据各学校疑似辍学人数占比确定控辍保学重点学校及重点班级。

四、入职人员“齐审查”。一是严格落实师德师风第一标准，融入教师招聘引进等环节，做好入职人员资格审查工作。2023年招聘特岗教师55人，均符合相关入职条件。2024年特岗教师招聘按照招聘流程正常开展中。二是对拟录用的校内临聘教职工进行入职审查，对已录用的在园临聘教职工进行动态管理，发现存在相关违法犯罪记录的，不予录用或者由上级部门处理。