县工信局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，积极创新方式方法，在县级纪委的领导下，切实加强纪检监察干部队伍建设。

规范程序。县工信局根据人员变动情况，及时对本部门纪检监察岗位缺编情况进行清理登记，在单位内以民主推荐的票数，以及平时的工作成绩提出纪检监察干部人选。经县纪委会研究通过提名人选，并与县委组织部沟通达成一致后，形成初步建议，经县纪委考察、公示等最终确定人选。

严把入口关。县工信局高度重视任前考察，对拟推荐的纪检监察干部，依据干部选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，细化廉政情况考察。

严格任前提醒约谈。纪检监察干部任职前，分层次实行任前提醒约谈。新任干部由县纪委书记亲自约谈，明确告知其在党风廉政建设工作中的工作职责，积极引导纪检干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值，培养正确的权力观、地位观、利益观。切实解决好纪检监察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的问题，使纪检干部能始终坚定正确的政治方向。