近年来，龙陵县总工会以推进作风革命效能革命为契机，全面开展“三抓三促”工会业务大讲堂活动，教育引导广大工会干部崇尚实干、狠抓落实，以新气象新担当新作为推动工会工作高质量发展。

抓平台搭建，促进业务实战能力。建立开展“业务大讲堂”机制，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”，以业务为根本。根据基层工会干部在实际工作中普遍存在的问题，优化载体、活化形式、搭建平台，科学设置课程内容，采用“线上+线下+理论教学+现场答疑+示范操作+集中研讨”相结合的形式进行，邀请专家、一线职工代表、业务骨干轮流上台讲。2023年以来，开展“工会业务我来讲”大讲堂活动35期，全县800余名工会干部及业务员参加。组建工会业务主播团，充分运用多元化的新媒体手段多角度宣传工会政策及业务知识，开展“直播间”工会课堂专场5次，推动以“学”启思、以“讲”促干，切实提高业务学习的针对性和实效性。

抓思路创新，促进业务融合发展。定向施策，实现由“教什么学什么”向“学什么教什么”的转变，制定“授课菜单”，既有对工会政策的解读，也包含了基层工会组建及换届选举操作程序、职工代表大会操作实务、工会经费收支管理等实操性的具体指导。目前，共有“业务大讲堂”主讲人22人，搜集征集讲稿40余篇，运用“情景展现+典型案例分析+PPT展示+互动交流”方式，从企业如何召开职工代表大会、职工医疗互助参互对象和补助标准、财务决算等业务小切口入手，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，变“被动教”为“主动学”，学懂弄通工会政策，切实提升工会干部业务能力和专业素养。

抓作风转变，促进工作质效提升。建立业务考核工作挂图作战“蓝黄红”亮屏体系，坚持月调度季总结，各部室及个人主动报送业务任务完成情况，对排名靠前的部室、个人进行通报表扬；对排名靠后的部室、个人实行亮牌警告，重点跟踪督促。建立法律顾问制度，聘请云南援边律师事务所法律顾问，组织开展履约监督情况检查，2023年以来，开展劳动用工“劳动法律体检”“安康杯”竞赛、“送法到家”等活动25场次。制定职工服务中心窗口限时办结制度，对困难帮扶、法律援助、职工医疗互助等业务办理规定完成时限，扎实转变工作作风，全力打造“办事效率高、服务质量优、群众获得感强”的优质职工服务中心。

供稿/县总工会 李佐芹