龙陵县以思想引领、技能提升培训、劳动和技能竞赛、建会入会、维权关爱为主要内容，实施培育10名石斛工匠、百名石斛枫斗加工特级师傅、千名石斛种植能手、万名石斛产业技能人才“十百千万”工程，推动形成产业工人队伍建设改革“石斛工匠”品牌和枫斗加工劳务品牌。
突出“政治引领”强信念，不断增强石斛产业工人政治获得感。一是全方位开展党史学习教育。依托微信公众号、职工之家、职工学堂、劳模工匠先进事迹学习会、产业工人“1+5”志愿服务活动等窗口和平台，通过进社区、进企业、进车间、进班组、访农户，全方位、多角度宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和向李鑫、朱家壁等龙陵革命先烈学习主题活动，着力培育政治素质好、岗位技能好、工作业绩好、生活经营好、服务社会好的“五好”石斛产业工人队伍。二是多元化举办各项文体活动。以“中国梦·劳动美”活动为主线，开展政治主题健康、艺术水平高雅的文体活动，举办职工书画展、征文等比赛，参与职工7000余人次。三是不间断强化思想阵地建设。充分发挥职工驿站和职工书屋作为石斛产业工人思想引领阵地、素质提升平台、文化生活空间、综合服务场所的重要功能,提升石斛产业工人文化素养和道德素养。在品斛堂、富民石斛等建设职工服务阵地。截至目前，全县共建成职工书屋42个、红色驿站1个、职工活动中心1个、职工之家25个、职工驿站10个、心灵驿站1个，其中，龙山路职工驿站获评云南省优秀职工驿站、中华全国总工会“最美工会户外劳动者服务站点”。
聚焦“技能提升”搭平台，不断增强石斛产业工人能力获得感。一是围绕石斛种植管理、枫斗加工等开展“五比一创”劳动技能竞赛。制定《龙陵县石斛产业技能人才素质提升三年行动方案（2022—2024年）》和“技能兴龙”三年行动计划，开展比质量、比收入、比安全、比技术、比投入、争创优质石斛品牌的“五比一创”劳动技能竞赛，推动形成“培训—练兵—比赛—奖励—提升”五位一体培养机制，着力打造石斛“金字招牌”，助力“龙陵石斛百亿产业”发展。目前，组织开展石斛种植、加工、销售、电子商务等各领域专业技能培训46场次，覆盖3.6万人次。举办石斛种植管理、枫斗加工等技能竞赛23场次，其中“滇西雨屏”特色菜肴烹饪暨“石斛宴”菜肴创新大赛，在中央广电总台国际在线、春城晚报等网络媒体报道。二是深耕石斛产业链。围绕“大产业+新主体+新平台”思路，依托“公司+基地+农户+互联网”发展模式，在品斛堂、富民石斛、林源石斛等石斛龙头企业开展岗位练兵、技能比武、“五小”创新等活动，深挖石斛线上、线下市场潜力，提升石斛产业工人技术技能，打通创新创造通道，做实产品“延链”文章。培育命名品斛堂等6个职工创新工作室，推荐命名省级首届示范性工匠人才创新工作室1个、保山工匠创新工作室2个，“品斛堂酒业职工创新工作室”命名为云南首届“示范性工匠人才创新工作室”，品斛堂绿色食品牌“龙陵县石斛系列产品文化展”项目获“云南省职工创新成果展优秀展示项目”一等奖。三是选树典型发扬劳模精神。在石斛行业积极申报选树“最美劳动者”、各级劳模工匠等荣誉，不断发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。截至目前，评选“最美劳动者”101人，富民石斛段兴恩荣获“保山工匠”，并成功创建了保山工匠创新工作室，解决了石斛枫斗加工技术缺乏等问题，富民石斛专业合作社工会委员会荣获“保山市先进职工之家”荣誉称号。
注重“职业发展”畅通道，不断增强石斛产业工人事业获得感。一是搭建专项权益保障载体。联合县内从事石斛种植、生产、科研等，参与对石斛资源的保护及科学研究，并积极牵头龙头企业，联合建立产、学、研、销相结合的石斛协会，有效解决了资源保护利用、良种选育、高效栽培与加工技术、销售市场等关键性问题，从而全面推动我县石斛的产业化发展。二是完善石斛工人队伍奖励制度。围绕提高石斛产业工人队伍建设改革工作重视程度和石斛产业工人地位开展工会工作，通过完善石斛产业人才选拔任用、待遇、表彰奖励等制度，通过颁发“石斛种植能手”“石斛种植状元”、枫斗加工“特技师傅”等荣誉证书，推动石斛产业工人职业化发展。三是建立线上线下宣传机制。通过微信公众号和“雨城龙工惠”等平台，大力宣传石斛产业致富案例、石斛种植、枫斗加工的方法等，带动更多的人从事石斛行业，让农民转变为农民工，农民工转变为产业工人。
落实“维权关爱”有保障，不断增强石斛产业工人情感获得感。一是建立“四方联动”机制。严格按照“六有”标准，在县职工服务中心设立法律援助窗口，建立工会、人社、法院、律师事务所“四方联动”机制，常态化开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，为石斛产业工人提供免费法律咨询服务，切实保障石斛产业工人合法权益。二是建立女职工维权机制。针对从事枫斗加工工作多为女性的特点，龙陵县将孕期和哺乳期女职工特殊劳动保护等纳入枫斗加工相关企业工资协商议题，切实维护女职工合法权益，组织开展“职工微心愿”活动，为石斛产业工人提供爱心义诊、“两癌”筛查、助学助困、心理疏导、法律援助等普惠性服务，开展“子女托管班”，为加入工会组织的石斛产业工人解决了子女上学等迫切需求。三是推进石斛产业工人建会入会。开展石斛产业工人集中入会行动，以“石斛产业工人之家”等为载体，以“春送技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为主题，开展“金蓝领之家”创建活动，探索建立组织、爱心、信息、服务、保障“五位一体”的石斛产业工人服务体系。先后深入石斛种植大户、枫斗加工厂等场所召开座谈会，听取意见和建议，讲解宣传工会的相关服务职能以及工会的劳模政策、困难职工帮扶政策、金秋助学政策等相关政策，着力增强石斛产业工人对工会的认同感，最广泛地吸收石斛行业灵活就业群体加入工会。截至目前，共吸引200余名石斛行业灵活就业人员加入工会组织。
供稿/县总工会 陈建曲
