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龙陵县工会第十二次代表大会工作报告

索 引 号:01526311-0-02_Z/2017-1026001公开目录:年度报告发布日期:2017-10-26发布机构:龙陵县总工会

把准航向 凝聚力量

组织动员广大职工为推动

龙陵跨越发展宏伟目标发挥主力军作用

——在龙陵县工会第十二次代表大会上的工作报告

 

各位代表、同志们:

现在,我代表龙陵县总工会第十一届委员会向大会报告工作,请予审议。

龙陵县工会第十二次代表大会,是在全县上下深入学习贯彻党的十八届六中全会和省第十次党代会、市第四次党代会、县委十三届二次全会、保山市工会第四次代表大会精神的关键时刻召开的一次重要会议。大会的主题是:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会及省第十次党代会、市第四次党代会、县委十三届二次全会和保山市工会第四次代表大会精神,县总工会紧紧围绕实现脱贫摘帽、跨越发展,全面小康的奋斗目标,始终保持和增强工会组织的政治性先进性群众性,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员全县广大职工在实现龙陵跨越发展宏伟目标中发挥了工人阶级主力军作用。

五年来的主要成绩和经验

县工会第十一次代表大会以来,在县委和市总工会的正确领导下,全县各级工会组织围绕中心、服务大局,发挥优势、全面履职,着力强化思想引领,着力深化“一活动一工程”,着力推进工会工作法治化建设,着力构建服务职工体系,着力加强基层工会建设,引导广大职工坚定改革信心,维护改革大局,积极投身龙陵大开放、大发展的创造性实践,团结动员全县广大职工为推动我县跨越发展发挥了积极作用。

一、围绕中心,服务大局,为推动跨越发展作贡献

主动服务全县经济社会发展。五年来,各级工会大力深化新常态下“一活动一工程”,切实在稳增长中发挥作用、展现作用,积极开展以“四争四促”为主题的“龙陵职工跨越发展先锋活动”。县总工会会同相关部门举办全县党政机关公文处理、中小学教师讲课比赛、音体美教学竞赛、医学科技大练兵、护理品管圈等技能竞赛和《保密法》、《女职工法律法规》、《劳动合同法》、《社会保险法》等知识竞赛共27项,参赛职工达12000多人次,增创经济效益达5000多万元。组织并参加省、市级总决赛10项,有3人获得省级决赛资格。选树了市级“一活动一工程”示范单位1个,县级示范单位2个;推荐上报省级表彰“五﹒一劳动奖状”先进单位1个,省级“职工职业道德十佳”先进单位1个,省级“工人先锋号”1个,云南省创新成果4项。进一步激发了职工的劳动热情,发挥了职工的创造力,为推动龙陵跨越发展做出了积极贡献。

积极服务职工。五年来,各级工会广泛开展职工素质提升工程。举办了黄龙玉雕刻、汽车维修、石斛种植(枫斗加工)、工程机械操作、卫生护理等各类培训班132期,共培训职工3000多人次,900多名职工通过培训取得了专项职业能力证书、职业资格证书,2600多名农民工参加了引导性培训,有效提升了广大职工、农民工的技术技能水平。职工创新工作室、技师工作站创建工作稳步推进。“康丰”创新工作室、“杨国强技师工作站”均被命名为省级“职工创新工作室”和“云南省技师工作站”。“传、帮、带”和典型示范效应进一步突显,选树技能带头人62人,师徒结对141对,在推进企业自主创新中发挥了重要的作用。五年来,推荐评选省级劳动模范1人,市级劳动模范4人,省级“五一巾帼标兵”1人,云南省“五一”劳动奖章1人,省级“职业道德建设十佳标兵”1人。他们用智慧的双手打造一流产品,以“工匠精神”创造一流品牌,不断增强个人实力,推动我县跨越发展。

二、帮扶工作扎实有效,切实为职工办好事解难事

帮扶机制健全完善。加强了困难职工帮扶中心规范化建设,健全困难职工档案管理工作,形成了以困难职工信息网为依托,帮扶中心为载体,构建起了法律政策咨询、就业服务、生活及医疗救助、子女就学援助为一体的帮扶机制。

帮扶工作扎实有效。县总工会坚持每年元旦、春节、中秋、国庆期间,在困难企业和困难职工、困难农民工中广泛开展送温暖活动。五年来共筹措帮扶资金229.18万元,帮扶1594人次,实现了732名困难职工帮扶脱困,在档困难职工由原来的796人减少到64人;县总工会大力开展“金秋助学”活动,共筹措资金37.5万元,帮助困难职工子女上大学162人次,认真开展“挂包帮、转走访”脱贫攻坚工作,共筹集资金16.6万元,为挂钩村解决道路修复、村民活动室建设等问题,进一步健全和完善帮扶困难长效机制。

再就业工作有序开展。积极承办创业“贷免扶补”工作。五年来,扶持110名下岗失业人员、农民工创业,发放创业贴息贷款650万元,创业带动就业380人。

职工医疗互助工作稳步推进。截至2016年12月底,参加职工医疗互助活动单位736个,累计参加职工61947人次,汇集互助金540.2万元,共补助生病住院职工2940人次,补助金额249.08万元。

三、突出维权职能,依法维护职工队伍稳定

加强源头协调机制建设。建立了工会与政府联席会议制度,参与研究解决涉及职工帮扶救助方面的困难和问题。加强了劳动关系三方协调机制建设,通过民主、协商的渠道反映职工的要求,加大对企业贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等情况的监督和检查,着力推进和谐劳动关系建设。建立信访工作制度,不定期研究职工上访案件,化解涉及职工工资、保险等方面的劳动纠纷,切实做好新时期职工信访工作,从源头上预防和减少职工信访事件的发生。

工资集体协商工作有效开展。加强了全县工资集体协调指导员队伍建设,开展了工资集体协商知识培训。全县共签订《工资集体合同》231份,覆盖企业927家,职工27702人次,工资集体协商签订率逐年提高,已建会企业工资集体协商签订率达95%,国有控股企业签订率达100%,非公企业签订率达90%,女职工专项合同签订率达90%以上。促进了职工工资收入与企业效益同步增长,推进了集体合同签订程序化、内容具体化、执行严格化。

和谐劳动关系建设全面开展。开展年度劳动关系和谐企业创建活动。全面执行《农民工工资支付保障规定》,积极参与开展了农民工工资支付情况专项检查。五年来,认真做好工会信访维稳工作,答复人大代表提案,接待并解决职工群众来信来访共24件次。5户企业分别获“省、市劳动关系和谐企业”。

基层民主管理不断推进。不断健全完善了以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,积极推进厂务、院务、站务、校务公开,职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更好的保障和落实,已建工会的非公有制企业职代会建制率达74%以上。

职工劳动安全和健康权益得到维护。全县有390个机关企事业单位,35000多名职工参加全国“安康杯”竞赛活动。开展安全生产月宣传活动7场次,制作安全标志牌5130块,悬挂宣传标语197幅,举办安全培训班47期,发放宣传材料28000多份。活动的开展,提高了企业和广大职工的安全意识,减少了安全事故的发生。县总工会依法参与县域内涉及职工劳动安全和保护相关事故的调查协调和处理10件,维护了职工群众的生命健康权益。

四、加强基层组织建设,规范化建设水平显著提升

持续抓好工会组建和会员发展工作。各级工会充分发挥“党工共建”机制作用,深入开展“农民工入会集中行动”,积极探索新形势下工会组织建设和活动方式的新途径。推行联合工会、区域性、行业性工会等多种建会形式,最大限度地扩大了工会覆盖面。五年来,工会组织发展到159个,涵盖单位463个,建会率达92%,有工会会员17385人,职工入会率达95%。

基层规范化建设稳步推进。大力开展“六有”工会建设,通过考评验收,全县有60%的基层工会切实达到“六有”工会标准。进一步深化和创新建设职工之家的内涵和形式,把建会、建制、建家有机结合,努力把工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家。县纪委等3家单位被市总工会命名为市级先进“职工之家”,县总工会命名县级先进“职工之家”5个,先进职工小家1个。

干部队伍建设得到加强。强化工会干部教育培训工作,提高各级工会干部政策理论水平和业务能力。五年来,先后组织60多名工会干部分别到上海工会管理学院、云南省工青妇干部学校、省市总工会学习培训,县总工会举办工会干部各类业务培训班18期,培训工会干部1200多人次,全面提升了工会干部队伍的整体素质。

五、强化思想引领,着力推进职工思想政治文化建设

深化“中国梦·劳动美—永远跟党走”主题教育。开展了 “中国梦·劳动美·我与改革创新”、“红土地之歌”主题演讲比赛、“善洲”志愿者服务活动和寻找“好妻子”“好邻里”和“写家书·传亲情”等和谐家庭建设系列活动,弘扬了中华民族的传统美德。开展以“弘扬劳模、尊重劳动”为主题的“五一”系列宣传活动,强化劳模先进思想、模范行动的引领和带动作用。进一步加强劳模管理服务工作。五年来,共慰问劳模31人次,发放慰问金16.81万元。

职工文体活动、职工书屋建设成绩显著。一是加强“职工书屋”建设力度,筹措多方资源建成省级职工书屋5个,市级职工书屋2个,县级职工书屋3个,为职工的成长成才搭建平台,引导职工参加 “读一本好书”、“书香三八”、“写家书传亲情”活动,让社会主义核心价值观在千千万万个职工家庭中扎根,为建设和谐平安龙陵提供精神动力和思想保障。二是广泛开展文体活动。举办城区职工千人登山活动、职工篮球运动会,学生田径运动会、积极参与保山市第四届体育运动会的筹备工作、组织职工参加2015年中国腾冲国际半程马拉赛对抗赛,举办心理健康知识讲座等,为活跃城区和基层体育文化生活,陶冶职工文化情趣,为广大职工“中国梦﹒家乡美﹒生活美”搭建了服务平台。

六、加强自身建设,提升工会整体工作水平

党建和党风廉政建设工作有效开展。一是加强宣传教育,提高干部廉洁自律的自觉性。把“两学一做”学习教育融入日常抓在经常,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,切实提高工会系统党员干部思想政治觉悟。二是加强制度建设。认真贯彻落实中央“八项规定”精神和《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党纪律处分条例》,完善了会议、财务管理、公务接待、公务出差、请销假等机关各项规章制度并严格执行。坚持不懈地纠正“四风”,把纪律和规矩挺在前面,自觉运用好监督执纪“四种形态”,让失责必问、问责必严成为常态。三是落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任,建立健全党建和党风廉政建设工作目标责任制,认真落实“一岗双责”,自觉抵制各种不正之风,层层传导压力,把全面从严治党的要求落实到工会工作的全过程,使工会系统党风廉政建设和反腐败工作得到新的加强。

统筹协调,各项工作全面发展。工会财务审计工作更加扎实。几年来,通过健全工会财务制度、严格预算管理、开展财务竞赛、强化经费审计监管等,各级工会坚持依法聚财,合法理财,实现了工会经费的稳步增长,支出结构不断优化,充分发挥了工会经费服务基层、服务职工的作用。加大工会经费和专项资金审查审计监督力度。女职工工作不断加强,女职工特殊权益得到有效维护。县委、政府确定的年度重点工作、精准扶贫、依法治县、综治维稳、信访、保密、防处邪教、妇女儿童、老干部工作取得新成绩。

各位代表、同志们,经过全县广大工会工作者的共同努力,我们圆满完成了县第十一次工代会确定的各项目标任务。五年来,县总工会在全市工会重点工作目标责任考核中,2013至2015年连续获一等奖,县总工会女职工委员会连续3年被市总女职工委员会表彰为一等奖。县总工会2015年被命名为县级文明单位。这些成绩的取得,得益于县委和市总工会的正确领导,得益于社会各界的大力支持,得益于全县广大职工和工会干部的辛勤付出。在此,我代表县总工会第十一届委员会,向县委、县人大、县政府、县政协和社会各界表示衷心的感谢!向全县广大职工、工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意!

肯定成绩的同时,我们也清醒认识到存在的不足:一是工会工作内容单一,拓宽思路不够;二是工会组织在促进企业发展、服务职工、维护职工合法权益之间工作不到位;三是工会组织阵地匮乏,工会工作方式方法难以满足“互联网+”时代发展的现实需要;四是工会改革任务艰巨,各项工作推进缓慢,对此,我们必须高度重视,认真加以解决。

五年来,工会组织积累了宝贵经验:

一是必须始终坚持党对工会的领导,坚持从严治党。全县各级工会组织始终把自己置于党的领导之下,严守政治纪律,始终把党的方向作为工会的前进方向,始终贯彻党的意志和主张,做到党建工作与工会工作目标同向,部署同步,工作同力,把党的建设成果转化为工会工作的坚强保证。

二是必须坚持围绕中心,服务大局。主动担当,服从服务于党的中心任务,坚持工会工作融入党和政府工作大局,围绕党政部署鼓士气、聚合力、强基层、惠民生、稳队伍,找准县委、政府决策部署的切入点、着力点,发挥优势,让工会组织在推动中心工作中发挥桥梁和纽带作用。

三是必须坚持以职工为本,切实维护职工合法权益。认真履行工会“维护、建设、参与和教育”四大职能,始终把为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,团结和动员全县广大职工为龙陵“实现新跨越,争当排头兵”作出新的贡献。

四是必须坚持依法治会,坚持建设高素质工会干部队伍。把依法建会、依法治会、依法管会、依法履职、依法维权作为工会工作的基本遵循,依照法律和章程开展工作,确保职工队伍和劳动关系和谐稳定。把工会干部素质建设抓紧抓实,不断提高全县工会工作者的政策理论水平和业务能力,展现工会干部的正气、智慧、气魄和能力。

肯定成绩的同时,我们也清醒认识到存在的不足:一是工会工作内容单一,拓宽思路不够;二是工会组织在促进企业发展与维护职工权益之间工作不到位,服务职工、维护职工合法权益的针对性不强;三是工会组织阵地匮乏、网络覆盖面较窄,工会工作方式方法难以满足“互联网+”时代发展的现实需要;四是工会改革推进缓慢,改革任务艰巨。对此,我们必须高度重视,认真加以解决。

今后五年工会工作的总体要求和主要任务

今后五年,是龙陵决战脱贫攻坚决胜全面小康的攻坚期,是实现跨越发展的关键期,也是工会组织开拓创新、大有作为的机遇期。中央、省、市委党的群团工作会议和省、市委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》对工会工作提出新部署、新要求。我们必须准确把握经济发展新常态、新任务和职工队伍的新需求、新特点,切实履行好工会各项职能。

全县工会工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和践行“五大发展理念”,牢牢抓住为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个工人运动的时代主题,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕县第十三次党代会提出“实现脱贫摘帽、跨越发展、全面小康”的战略目标,把握保持和增强政治性先进性群众性这条主线,着力强化思想政治引领、着力深化建功立业活动、着力加大服务维权力度、着力推动工会改革、着力实施“三新”脱贫攻坚行动、着力加强工会自身建设,充分调动广大职工群众的积极性和创造性,团结动员广大职工为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现龙陵跨越发展宏伟目标而努力奋斗。

一、着力强化思想政治引领,进一步凝聚广大职工为实现中国梦而奋斗的强大精神力量

始终把思想理论武装放在首位。把学习习近平总书记系列重要讲话与学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神结合起来。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护党中央权威,自觉用习近平总书记系列重要讲话精神指导实践、推动工作,认真研究和解决工会工作面临的新情况新问题,把握经济发展新常态下工会工作的特点和规律,不断提高贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性,更加自觉接受党的领导、更加深入扎实做好职工群众工作,引导职工群众听党话、跟党走,坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进。

大力培育和践行社会主义核心价值观。深化“中国梦·劳动美”主题教育,以爱国主义宣讲、职工读书成才等活动为载体,教育引导广大职工进一步增强对社会主义核心价值观的认同感、归属感。深化职工职业道德建设,开展职工“和谐家庭·好家风”建设系列活动。丰富和创新舆论宣传手段,开通龙陵工会微信公众号等新媒体,构建传统媒体和新媒体相融合的工会大宣传大教育格局。致力建设网上工会,打造网上工作平台,完善网上服务功能,逐步形成适应信息化社会新特色和职工队伍新特点的“互联网+工会”新模式,不断加强工会网络宣传员队伍建设,提高网络宣传工作实效性。充分发挥劳模示范引领作用,扎实开展“劳动者风采”宣传活动,用劳模的先进事迹和工人阶级的伟大品格感召职工群众、引领社会风尚。

二、着力深化建功立业活动,团结动员广大职工在推动龙陵实现跨越发展中发挥主力军作用

深化龙陵职工跨越发展先锋活动和龙陵职工素质建设工程。深入开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛。联合相关部门抓好示范性劳动竞赛,带动各乡(镇)、企事业单位、工业园区开展各具特色的劳动竞赛活动。广泛开展岗位练兵、技术比武、“名师带徒”等活动,有针对性地开展职工技术技能培训,激励和引导广大职工学技术、钻业务、练本领、强技能,努力使2000名以上职工取得专项职业能力证书、职业资格证书或晋升技术等级,开展7000名以上的农民工参加引导性培训。

大力推进新时期产业工人队伍建设。认真贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,深化龙陵职工素质建设工程。围绕龙陵产业建设,引导广大职工立足本职、爱岗敬业,养成专注执着、精益求精、追求卓越的职业素养,加大创建职工书屋、技师工作站、劳模创新工作室、师徒结对等工作力度,激发广大职工创新创业的激情,帮助一线职工学习新知识,掌握新技能,提升新水平。从而推动工匠精神成为我县职工队伍的主体意识和主流精神。

三、加大服务维权力度,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定

深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。将面对面、心贴心、实打实为职工服务作为各级工会干部的基本功,作为工会组织去除“四化”的具体举措,健全完善服务维权长效机制,努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权服务在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、工会干部作风在一线转变。

推动构建和谐劳动关系。加大源头参与力度,加强与有关部门联系对接,积极参与涉及职工权益的法规政策制定。高度重视供给侧结构性改革中职工维权工作,着力推动解决就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等职工群众普遍关心的问题。推动《云南省工会劳动法律监督条例》贯彻落实,在职工中普遍开展法治宣传教育,引导职工依法理性表达利益诉求。深化和谐劳动关系创建活动,继续依法推动企业普遍开展工资集体协商,推行集体合同制度,扎实开展工资集体协商,不断提高协商实效。深入推进厂务、院务、站务、校务公开,进一步健全和完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,坚持企事业单位重大经营决策、涉及职工权益的重大事项听取职工意见。要以“安康杯”竞赛为载体,深入开展群众性安全监督检查活动,督促企业落实安全生产主体责任。切实维护女职工合法权益和特殊利益。积极稳妥推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作。

推进以精准帮扶为重点的职工服务体系建设。深入贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》,提高精准帮扶实效。深化送温暖活动,积极开展项目式帮扶,针对供给侧结构性改革中化解过剩产能的困难企业困难职工进行重点帮扶。继续推进困难职工帮扶中心向职工服务中心转型升级,完善维权、服务、帮扶“三位一体”工作格局,为职工群众提供更多的普惠性服务。持续开展职工医疗互助、金秋助学等工会品牌活动。构建职工心理服务体系,深入开展职工心理服务项目,不断满足职工群众日益增长的服务需求。

四、全面实施工会系统“三新”脱贫攻坚行动计划,主动参与打赢脱贫攻坚战

要紧紧围绕县委、政府打赢脱贫攻坚战的总体部署,全面实施工会系统“新工人·新成长·新市民”脱贫攻坚行动计划,真正在围绕中心服务大局中发挥工会组织优势、展示工会组织作为。要广泛开展思想、道德和法治、纪律教育,培养农民工文明、进步、健康的生活方式和行为习惯,引导农民工践行社会主义核心价值观,不断提高农民工思想道德素质。要利用工会农民工培训基地,积极组织农民工参加技术技能培训,提高农民工的技术等级,增强农民工岗位转换能力。用活“贷免扶补”、“小额担保”等政策,促进农民工就业创业,加快农民工脱贫步伐,与全县各族人民一起同步奔小康。

要依法依规维护农民工就业权益,督促政府有关部门和企业认真落实各项劳动法律法规,特别是云南省制定的涉及职工权益的“一办法六条例”,努力保证农民工享有同城镇职工一样的就业权利。要积极协助政府有关部门做好清理和防止工资拖欠工作,大力推进工资集体协商工作,切实维护农民工的劳动经济权益。要督促用人单位及时为农民工办理养老、医疗、工伤等保险手续,切实维护农民工的社会保障权益。要创新农民工入会方式方法,开辟网上宣传引导入会、在线申请入会、手机APP申请入会等新渠道,在农民工聚集地设立流动服务窗口、鼓励基层工会在产业链上建立工会等多种形式,方便快捷地组织农民工加入工会,最大限度地把农民工组织到工会中来,到2020年实现全县60%以上的农民工加入工会组织,不断扩大工会组织对农民工的覆盖面。要做实普惠服务职工工作,把普惠化服务更多的向农民工覆盖,让农民工有更多的获得感、满足感。

五、深入推进工会改革,不断增强工会组织和工会工作的政治性先进性群众性

工会改革是中央、省、市、县委安排部署的重大改革任务,也是全面深化改革的重要组成部分。各级工会要坚决贯彻中央、省、市、县委关于推进群团改革的决策部署,认真按照《龙陵县总工会改革实施方案》要求,深入推进工会改革创新,努力把各级工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

稳步推进工会改革。严格按照增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新的工会改革总体思路,全面推进工会各项改革,努力在一些关键环节和重点领域实现突破。县总工会要从自身实际出发,提前谋划、加强调研、制定方案,把工会改革与基层工会建设紧密结合起来,确保改革顺利推进。工会主要领导是改革工作的第一责任人,要强化责任担当,亲自抓、带头干,做到改革亲自部署、重大改革事项亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督查,确保改革各项工作落到实处。全县工会改革预定在2018年底以前完成。

运用新手段新方法促进改革取得实效。大力推进网上工会建设,积极落实《全国工会网上工作纲要(2017—2020年)》,充分运用移动互联网、云计算、大数据和人工智能等网络信息技术,推进互联网在工会的广泛应用和融合发展,建成工会网上工作平台和基础数据库,积极构建线上受理、线下办理、一键通达的全方位、全时段服务体系。充分利用社会资源、市场资源,探索工会购买社会组织服务工作机制,满足职工群众多层次多样化需求。

六、加强工会自身建设,不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力

落实全面从严治党要求。大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化,切实提高工会系统党员干部思想政治觉悟。落实全面从严治党主体责任,建立健全党建工作目标责任制,充分发挥领导作用,把全面从严治党的要求落实到工会工作的全过程,锲而不舍地贯彻落实中央八项规定精神,坚持不懈地纠正“四风”。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规,引导他们尊崇党章、敬畏党纪,坚守道德高线,守住纪律底线,争做遵章守纪的模范、廉洁自律的表率。

深入开展“强基层、补短板、增活力”行动。持续加大新产业、新领域工会组建和会员发展力度,加强行业(区域)工会联合会建设,推动工业园区和非公有制经济组织普遍建立工会,实现基层工会建会率、入会率动态保持在90%以上。着力增强基层工会活力,扎实开展会员“评家”和“双争”“双亮”等活动。通过增加兼职挂职比例、建立社会化工作者、工会积极分子和志愿服务者队伍等多种途径,逐步解决基层工会尤其是乡(镇)工会工作人员短缺问题。进一步优化经费支出结构,完善工会经费对下补助机制,把更多的经费用于服务基层、服务职工群众。建立健全预算资金绩效考评制度。推动县总工会机关及参公在职人员经费纳入同级地方财政预算统筹安排。深入开展基层工会规范化建设活动,强化示范引领和带动作用,全面提升基层工会工作整体水平。

全面统筹做好工会各项工作。围绕工会改革、基层工作创新和劳动关系领域热点问题开展调研,推动工会理论创新和实践创新。进一步加强工会经费和资产管理。加强工会经审组织建设,强化工会经费预决算审查审计。继续做好工会信息、统计、信访、老干部等工作。

各位代表、同志们,我们要坚持党的领导,把握正确方向,坚持服务大局,发挥支撑作用,坚持以人为本,落实主体地位。改革争在朝夕,成绩重在落实,任务光荣艰巨,奋进正当其时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,在县委和市总工会的坚强领导下,以“撸起袖子加油干”的精神,以“闻鸡起舞正当时”的状态,以“责无旁贷舍我其谁”的担当,团结动员全县职工为推动龙陵跨越发展,到2020年全面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标做出应有的贡献,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!

2017年10月

词语解释

“一活动一工程”:龙陵职工跨越发展先锋活动、龙陵职工素质建设工程的简称。

“四争四促”:争当建功立业先锋,促进经济社会发展;争当学习创新先锋,促进能力素质提高;争当遵规守德先锋,促进精神文明创建;争当维护稳定先锋,促进和谐龙陵建设。

工匠精神:专注执着、精益求精、追求卓越。

扶贫攻坚挂包帮 转走访:“领导挂点、部门包村、干部帮户”“转作风走基层遍访贫困村贫困户”的简称。

职工帮扶中心“五位一体”:困难职工帮扶、劳动争议调解、维权服务、法律援助、医疗互助。

“六有”基层工会:有依法选举的工会班子;有独立健全的组织机构;有服务职工的活动载体;有健全完善的制度机制;有自主管理的工会经费;有会员满意的工作绩效。

“四个全面”战略布局:全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

“五大发展理念”:创新、协调、绿色、开放、共享。

工会系统“三新”脱贫攻坚行动计划:实施工会系统“新工人、新成长、新市民”脱贫攻坚行动计划。

工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动:各级工会干部深入基层、深入职工、深入一线,面对面地与职工交流,倾听职工意见、反映职工诉求,增强工作的主动性、针对性;心贴心做好职工思想工作,了解实情、释疑解惑,与职工群众谈心交友、增进感情;实打实地为职工服务出实招、办实事。

云南省涉及职工权益的“一办法六条例”:《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》、《云南省集体合同条例》《云南省职工劳动权益保障条例》《云南省职工代表大会条例》《云南省企业工会条例》《云南省企业工资集体协商条例》、《云南省工会劳动法律监督条例》。

增强“三性”、去除“四化”:保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性;去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化的现象。

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