近年来，龙陵县不断推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化，重点抓好岗位设置管理、人员聘用、严格考核三项法则，实现了人事管理全过程的严格化、规范化、制度化，形成了机关事业单位人员从严管理的新常态，提升了机关事业单位工作人员政治素质、履职能力和服务水平。

优化措施、确保岗位设置科学化。在事业单位岗位设置管理上，做到按需设岗、按岗聘用、确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。根据岗位类别和岗位结构比例，做到科学设岗。

细化聘用流程、确保人员聘用规范化。事业单位岗位人员的聘用根据岗位性质和任职条件，进行竞聘上岗。对拟聘人员在单位进行了个人述职和民主测评，建立公开、公平、竞争、择优的用人机制。

严格考核程序、确保考核严格化。工作人员平时考核作为考核的重要依据，平时考核与定期考核相结合。采取个人述职、民主测评、绩效分析、综合评价等符合和岗位特点的方法，按照规范的程序和比例要求，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。