今年以来，县人社局从优化机构设置着眼，从加强干部队伍建设入手，坚持严管厚爱，不断改进作风、提升素质，干部队伍建设取得了明显成效。

抓党建、强组织。构建党组、党支部、党员“三位一体”党建工作格局，树立抓党建就是抓人社事业发展的理念，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，把党建工作与人社工作创新发展同谋划、同部署、同落实，强化党建与党员干部作风建设两手抓两促进。

抓学习、作表率。结合“党史学习教育”，强化学习教育，进一步把集中学习和个人自学相结合，党史学习和法律法规、业务知识学习相结合，提高履职能力和服务水平，引导广大干部心往一起想、劲往一处使，齐心协力推动工作发展，更好的服务龙陵经济社会发展。

抓廉政、严纪律。把廉政建设作为各项工作的根本保障来抓，认真贯彻“两个责任”，层层传导工作压力，切实筑牢廉政责任防线、思想防线、制度防线和监督防线，严格落实中央八项规定精神和廉洁自律规定，通报“保山‘3·29’专案”查办情况，观看《“乔氏家族”覆灭记》专题片，加强警示教育，提高思想认识。

抓考核、促落实。制定《龙陵县人力资源和社会保障局公务员平时考核工作方案》，梳理制定了平时考核加减分指标，通过开展“日常+年底”相结合的日常考核评价机制，突出股室（中心）监督指导作用的发挥，确保考核真正发挥出管人理事的“指挥棒”作用，切实树立“用制度管人管事管权”、以工作实绩考核评价干部的业绩导向。